CFDT IBM France

Alertez nous, notre information, c'est VOUS !

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Créé le mercredi 4 avril 2012 15:43

Par une annonce anodine au CCE la Direction avait planifié le lancement mi-mars de l'outil de surveillance TVC (Time Volume capture) au STH (Deal Hub).

Alertée par le personnel concerné, la CFDT a aussitôt exigé et obtenu auprès d’Alain Bénichou la suspension de la mise en œuvre de cet outil. Cela afin que les instances CHSCT, CE et CCE puissent lancer les éventuelles expertises sur les risques pesant sur les conditions de travail au STH.

Tout aussi discrètement, la Direction réorganise des secteurs en supprimant des postes.

Alertez-nous sur tout changement d'organisation significatif survenant dans votre service. Nous pourrons mieux vous défendre.

La mission majeure des CHSCT est de participer à protéger votre santé et améliorer vos conditions de travail. Les articles L4612-8 et -9 stipulent : « le CHSCT doit être consulté avant toute décision d'aménagement de nature à influer sur la santé, la sécurité, les conditions de travail suite à des changements d'outillage, d'organisation, de cadences, de normes de productivité, de technologie. »

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Choc émotionnel, traumatisme professionnel : Déclarez-le en accident du travail !

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Créé le mardi 27 mars 2012 07:52

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise »

C’est la définition donnée par l’article L411.1 du code de la sécurité sociale.

Par une décision du 1^er juillet 2003, la Cour de Cassation stipule qu’une dépression nerveuse consécutive à un entretien d’évaluation, tout comme un choc émotionnel survenu sur le lieu de travail, peuvent être reconnus et qualifiés en accident du travail.

•  Dépression d’origine professionnelle

•  Agressions verbales sur le lieu de travail,

•  Chocs émotionnels (malaise, crise de larmes, de nerf, tout ce qui résulte d’une situation de stress)

•  Conséquences de violences professionnelles

•  Pathologies liées au stress au travail

tout cela entre dans le champ des accidents du travail (AT).

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Plan d’Epargne Entreprise

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Créé le mercredi 4 avril 2012 15:29

Lors de la négociation de l'accord, les élus CFDT ont réussi à faire accepter par la direction la nécessité de faire profiter du plan l’ensemble des salariés, sans laisser les bas salaires sur le bas-côté.

Pour cela chaque salarié d'IBM France dispose aujourd'hui d'un Plan d'Epargne Entreprise (PEE), avec un choix possible de versement dans des fonds sécurisés, sans crainte des aléas du monde boursier capitaliste.

Le plan 2012/2013 débute, vous pouvez dès maintenant y participer.

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La direction d’IBM assigne en justice ses 88 élus parisiens

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Créé le jeudi 16 février 2012 18:45

IBM n’aime pas ses CHSCT, devenus sa bête noire

Sur IBM Paris (6000 salariés), il y a depuis plus de 15 ans 3 CHSCT, couvrant 12 lieux de travail en région parisienne. Chaque CHSCT est composé de 12 élus, compromis accepté par tous entre   moins de CHSCT que possible, mais plus d’élus dans chacun. Cette année, IBM a décidé de casser cet usage, sans en donner la moindre raison et sans respecter les obligations jurisprudentielles de dénonciation des usages.

Le comité d’entreprise a refusé unanimement le diktat d’IBM, et exigé le maintien des 3 fois 12 élus. Le « collège désignatif » s’est solidarisé du CE et a donc élu ses 3 fois 12 représentants.

IBM, qui ne recule devant rien, a assigné les 88 élus (CE, DP, CHSCT) au tribunal d’instance de Colombes, ce 14 février, pour faire casser cette élection. L’affaire est en délibéré au 8 mars.

Pourquoi ce revirement d’IBM 

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