Tiens, revoilà le 8 mars !
Égalité professionnelle : à IBM, la réalité ne suit pas les intentions affichées.

vendredi 7 mars 2008

Rêvons... Si la cause des femmes avançait autant qu’on en parle à IBM, on aurait une quasi égalité des salaires pour un poste identique, on aurait une embauche équilibrée entre les deux sexes, on aurait un accès similaire à tous les emplois que l’on soit homme ou femme, avec les mêmes promotions, la même reconnaissance, le même traitement à temps partiel qu’à temps plein.
Cessons de rêver. Ça ne se passe toujours pas comme ça à IBM, ni dans la société française, comme le montre la dernière étude de (...)


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Immeuble Jupiter : derrière la façade, la misère...
L’oscar des plus mauvaises conditions de travail

mercredi 5 mars 2008

L’emménagement à Jupiter s’est fait dans des conditions déplorables. Nous savions qu’IBM visait de substantielles économies, mais la réalité a dépassé nos craintes. Car si la surface a été divisée par trois entre Montaigne et Jupiter, d’où une densité pénible par endroits, c’est en plus à une forte dégradation de nos conditions de travail que nous sommes confrontés : problèmes majeurs de bruit et de luminosité, et une sécurité très douteuse en cas de sinistre lourd.
Un peu d’histoire : le 4 janvier (...)


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Stress et souffrance au travail : Drames au quotidien !
La médecine du travail d’IBM à La Défense alerte la direction pour la 4e fois

mercredi 20 février 2008

Pour la 4e année consécutive, la médecine du travail de la tour Descartes à la Défense a alerté la direction de la situation alarmante de stress à IBM. En 2007, un dramatique record est battu, avec 34 déclarations de maladie à caractère professionnel :
30 dépressions ou « burn-out »
2 problèmes cardiaques graves
2 pour des problèmes d’altérations de l’état général et de troubles hormonaux graves
S’y ajoutent 208 urgences dont la plupart occasionnées par les conditions de travail et des problèmes (...)


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Grève virtuelle chez IBM Italie
Mobilisation sur Second Life, les syndicats arrachent un accord de revalorisation des salaires

mercredi 20 février 2008

Grève virtuelle chez IBM Italie Face à la mobilisation sur Second Life, le P-DG démissionne, et les syndicats arrachent un accord pour la revalorisation des salaires.
En septembre dernier, lors des négociations sur le renouvellement de la convention collective interne à IBM-Italie, la direction locale a sèchement refusé toute augmentation de salaire, et à même décidé de supprimer la prime annuelle de résultats (environ 1000 euros).
En réplique, la RSU (Représentation Syndicale Unitaire, affiliée à (...)


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Attention, un président peut en cacher un autre...

mardi 20 février 2007

La CFDT a découvert, sans signe précurseur particulier, l’annonce de la démission de Mme Françoise GRI de son poste de Présidente. Tout comme pour la précédente, Cathie KOPP ! Nous ignorons tout des intentions de son successeur, Daniel CHAFFRAIX, mais la CFDT va très rapidement l’interpeller pour qu’il nous fasse connaître ses intentions en matière sociale et en termes de maintien de l’emploi.
C’est sans regret des salariés que va se tourner la « page GRI » (mi 2001 à début 2007), qui a marqué (...)


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Principes de conduite dans les affaires
Anciennement Règles de conduite dans les affaires

mercredi 7 février 2007

Autrefois appelées « Règles de conduite dans les affaires », voilà maintenant apparaître les « Principes de conduites dans les affaires ».
Vous êtes invités à suivre une formation fortement recommandée à l’issue de laquelle un lien vous permettra d’effectuer votre certification BCG (Business Commitments Guidelines) annuelle, ce qui se traduit en français par « Règles de Conduite dans les Affaires ».
Les managers vous parlent presque tous de « certification » et de « règles de conduite dans les affaires » . (...)


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