Accord IBM égalité professionnelle femmes/hommes

La Cfdt IBM France a décidé de signer l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes proposé in fine par la direction.

Certaines propositions de la Cfdt comme un budget spécifique proportionnel à la masse salariale ou des indicateurs plus précis sur les temps partiels n’ont pas été pris en compte.

Cependant, par rapport au précédent, ce nouvel accord propose des avancées au niveau des objectifs et des indicateurs afin de les vérifier; notamment sur l’accès à l’emploi, l’embauche et le rattrapage salarial.
Il ajoute également des évolutions en matière d’accès à la formation, en particulier après les congés maternité et absences de longue durée et sur les promotions, avec des objectifs chiffrés sur ces dernières.
Une harmonisation des données entre les différents supports présentés aux instances a également été actée, ce qui facilitera les analyses.

La Cfdt IBM restera extrêmement vigilante quant à la mise en oeuvre de cet accord et au suivi des indicateurs.

Nous continuerons à être force de proposition pour faire évoluer ces indicateurs dans le temps durant les commissions de suivi, de façon à ce qu’ils soient cohérents avec les objectifs annoncés.

2018-02-12T14:31:37+00:00 12 Fév. 2018|Categories: National|Tags: , , |
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