Le 20 octobre 2003

SALAIRES 2004 : « IBM N’A RIEN A PROPOSER » !

Tous les syndicats appellent à la mobilisation du personnel

Le 15 octobre, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2004, la direction d’IBM a informé les syndicats « [qu’elle] n’avait rien à proposer ».

Depuis dix ans, les négociations salariales chez IBM se sont soldées par des constats de désaccord. Les plans salaires annuels, décidés unilatéralement par l’employeur, entraînent en moyenne une baisse, estimée à 1 % par an, du pouvoir d’achat des salaires à qualification identique.

Les plans salariaux annuels d’IBM, censés récompenser le mérite, se traduisent par des augmentations individuelles distribuées, en moyenne, à la moitié du personnel. Leur taux et leur fréquence ne permettent pas d’assurer le maintien du pouvoir d’achat de la majorité des salariés. De plus, les critères utilisés par la hiérarchie pour désigner les bénéficiaires (« reconnaissance du mérite », alignement sur le « prix du marché »), sont subjectifs, arbitraires et discriminatoires.

Les syndicats d’IBM unanimes dénoncent la politique salariale d’IBM et ses effets négatifs.

En conséquence, ils demandent :

• Que les plans salaires annuels assurent au moins le maintien du pouvoir d’achat de tous les salariés pour compenser les effets de la hausse des prix.
  
  
• Que l’augmentation des profits, assurée essentiellement par les salariés et dont les actionnaires sont les principaux bénéficiaires, se traduise par des augmentations générales liées aux gains de productivité.
  
  
• Que soient ouvertes des négociations particulières sur des augmentations promotionnelles validant les acquis professionnels.

En préparant, ensemble, la mobilisation du personnel, les syndicats d’IBM France sont décidés à se donner les moyens d’obtenir, enfin, de véritables négociations salariales qui préservent le maintien du pouvoir d’achat de tout le personnel.