Conditions de travail

Bilan social IBM France 2013

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Le bilan social IBM France 2013 qui donne les chiffres clés de l'entreprise (effectif, rémunération, conditions d'hygiène et sécurité, formation etc.) :

 

Projet de fermeture des sites de Proximité

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IBM ferme les sites de proximité. Rappelons l'obligation de procéder à une expertise préalable à la mise en oeuvre du projet quand cette expertise est votée par le CHSCT.  Elle a censuré le questionnaire d’expertise du CHSCT (déjà utilisé dans plus de 100 entreprises), a imposé son questionnaire (sans les questions de santé au travail) en outrepassant ses droits. Le 21 mars, le CHSCT Est a refusé de reconnaître l’enquête. Ce point est à régler avant la fermeture de nouveaux sites !

Impact sur le temps de trajet : 6H15 de plus par semaine en moyenne pour les utilisateurs de ces sites d'après ce qu'ils ont dit à l'expert dans le rapport provisoire. Les experts recommandent 1 site à Paris, 1 à la Défense qui serviraient de vitrine pour les clients. IBM vend la mobilité mais fait l’inverse pour nous. N’hésitez pas à interpeller les élus du CHSCT Centre (cf. ci-après motion votée unanimement par les élus du CHSCT - toutes couleurs syndicales confondues). Le CHSCT a constaté le 31 mars à l'unanimité des élus qu'il n'avait pas été valablement consulté sur le projet. A suivre.

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Lettre ouverte au président d'IBM France

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Noisy-le-Grand, le 30 janvier 2013


Monsieur le Président,

Nous apprenons que le pire vient une nouvelle fois de se produire, avec le suicide d'un collègue de La Gaude, quelques semaines seulement après le suicide d'un collègue de Lyon.

[...]

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Déclaration CFDT lors du CCE du 17 décembre 2013 : nouvel outil GTS SO Delivery MaximoV7

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La déclaration suivante a été faite par la CFDT au Comité Central d’Entreprise du 17 décembre 2013 concernant l’impact de l'introduction du nouvel outil GTS SO Delivery MaximoV7.

SO Delivery est en train de subir un changement majeur dans ses procédures du fait du déploiement d'une nouvelle solution de gestion des services d'infogérance.
Cette solution de gestion des tickets introduit une nouvelle technologie applicative Maximo V7, qui apporte des évolutions significatives pour les équipes de comptes client et de « service delivery » : celles-ci s'en trouvent considérablement affectées.
Depuis septembre, lancement de la migration de masse à Maximo V7, les élus enregistrent de nombreux retours inquiétants du personnel confirmant :

  • un temps de travail multiplié par 5 (minimum) par rapport à la technologie précédente (Maximo V6) pour gérer les changements (allongement du cycle création, approbation, mise en œuvre et clôture)

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Bilan Social Paris-Banlieue 2011

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Nous avons « questionné » les chiffres du Bilan Social 2011 IBM Paris Banlieue :

L’effectif baisse, vieillit, est peu formé : 6171 personnes à Paris Banlieue, effectif en baisse à périmètre constant.Les embauches ont continué (~ 90 embauches à durée indéterminée et 301intégrations), mais cela ne compense pas les 827 départs (13% de turnover). Les causes affichées masquent souvent les causes réelles (51 licenciements, 54 ruptures conventionnelles, 306 fins d’apprentissage, 5 départs à la retraites, 27 départs retraite Opéra...). La Pyramide des âges vieillit encore (pic dans la tranche 45 à 54 ans en l’absence d’un plan motivant d’embauches de jeunes sur ladurée. La Formation est tombée très bas : 2,2 j / salarié en 2011.

    Protégeons notre santé : maladies +16 %, 1 suicide requalifié en accident du travail.

    Réjouissons-nous du salaire moyen mensuel des 10 plus hauts salaires : 52.000 €/mois ! Et encore ce chiffre est certainement « cosmétiqué » par la direction. A comparer à nos salaires...

     

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