Rémunération
Détachés … et floués
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- Créé le 8 février 2012
Des collègues IBM-France détachés dans les filiales BP²I et IAS, plus ceux de Noviaserv, nous ont alerté sur le problème de la prime des 1000 $ en actions. Il leur est dit qu’ils ne bénéficieront pas de celle-ci puisqu’ils n’auront pas été IBM-France sur toute la période de la « road-map » 2010-2015.
Ceci est inacceptable et contraire à leur contrat de travail.
En effet, les lettres de détachement sont claires et précises (et pour une fois conforme au code du travail). Extrait :
Vous demeurerez un employé d’IBM France pendant cette période de détachement et conserverez à ce titre les avantages sociaux assurés par IBM France à ses collaborateurs, de même que le bénéfice de l'accord de participation, la possibilité de souscrire au plan d'achat d'actions ainsi que le bénéfice des œuvres sociales d’IBM France.
Un cas particulier : MDTVision, intégrée au 1er janvier 2011. Normalement l’intégration valide l’ancienneté, et donc le droit à la prime des 1000 $.
La CFDT intervient auprès de la direction pour qu’elle fasse cesser cette discrimination. Sinon – en 2015 – nous irons faire valoir en justice les droits des salariés détachés dans les filiales IBM. En attendant, signalez-vous auprès de nous pour que nous puissions recenser les cas potentiels.
Manifestation des salariés IBM contre le plan salarial à Bois-Colombes
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- Créé le 14 juin 2011
A l’occasion de la journée de mobilisation des salariés IBM organisée par l’Alliance Mondiale des syndicats d’IBM ‘‘RESPECT THE IBMers’’ plusieurs manifestations ont eu lieu à IBM France à l'appel de l'intersyndicale CFDT - CFDE-CGC - CFTC - CGT - FO - SNA - UNSA.
En France, les salariés ont répondu nombreux à cet appel sur tous les sites d'IBM, contre le plan salarial imposé par la direction sans négociation avec les organisations syndicales.
Ci-dessous, quelques images de cette journée d'action au siège social à Bois-Colombes.
Mieux ça va (1), et moins ça va (2)
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- Créé le 13 mai 2011
(1) Pour les actionnaires, qui encaissent sans bosser
(2) Pour les salariés, qui bossent sans encaisser
La NAO (négociation annuelle obligatoire) a été la même scène désolante que les années précédentes. De négociation, aucune trace ; du plan salaires annoncé, encore plus de discrimination et de pénalisation.
M. Bénichou, président d’IBM et féru de communication, se félicite dans son tract aux manageurs du 12 mai d’une augmentation de son plan salaires 2011 par rapport à 2010. Il s’appuie pour cela sur le fait que les bienheureux qui auront une rallonge de salaire cette année auront en moyenne 3,2 % au lieu de 2,8 % en 2010. Et il invente un magnifique oxymore en osant la formule, au sujet de la répartition de la misère des augmentations : « une équité de traitement de nos différences ». En route donc pour la « discrimination équitable » (et durable, comme le développement du profit d’IBM) …
Derrière la fumée de la communication patronale se profile l’accentuation de la discrimination entre ce que M. Bénichou appelle « les Talents » (avec une majuscule, s’il vous plaît) et les autres. Mais attention, il ne suffit plus d’être classé « 1 » à l’évaluation annuelle ! Même le noté 1 (« Parmi les meilleures contributions de l'année. A atteint des résultats exceptionnels, se détache clairement, est un exemple par rapport aux valeurs d'IBM. ») pourra voir son salaire bloqué. Car le mot d’ordre d’IBM reste la « sélection » à tout prix, et les moyennes ne font que cacher des disparités de plus en plus grandes.
Concrètement :
Mobilisation syndicale contre le plan salarial
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- Créé le 12 juin 2011
L'intersyndicale IBM se mobilise conte le plan salarial de misère prolongé qu'impose IBM alors que l'entreprise vit des années particulièrement grasses.
Chaque année, la moitié des salariés se voit privée de toute augmentation de salaire, et donc victime d'une forte érosion du pouvoir d'achat. De l'autre côté, IBM se goberge : le ratio "revenu par action" était de 7 $ en 2007, 11 $ en 2010 et devrait atteindre 20 $ en 2015.
Et à qui on dit merci ? A ceux dont la ceinture se serre de plus en plus, avec un magnifique cran supplémentaire en cette année 2011 où IBM fête son centenaire
Les salariés d'IBM s'organisent à travers le monde, et une journée mondiale d'action à l'appel du rassemblement syndical international "Alliance IBM" est programmée le 14 juin 2011. La CFDT, partie prenante de cette dynamique, et l'ensemble des six autres organisations syndicales à IBM France lancent l'appel ci-dessous pour une journée à la fois festive et revendicative.
Communiqué de presse du 8 juin 2011
POUR LES 100 ANS D’IBM, les salariés se mobilisent pour défendre leurs salaires.
La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires chez IBM France s'est à nouveau terminée sur
Participation : Enfin le retour
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- Créé le 16 mars 2011
Elle avait disparu en 1991. Il aura donc fallu 20 ans pour que les salariés d’IBM retrouvent leur droit légitime à la Participation légale créée en 1969.
La CFDT a signé le 19 juillet 2010 un nouvel accord d’entreprise sur la Participation. Aujourd’hui, nous en voyons les premiers fruits :
Au 1er avril 2011, les salariés d’IBM France se partageront une somme globale (RSP : Réserve Spéciale de Participation) estimée ce jour à 16,1 millions d’euros. Cela représente 1,5 % de la masse salariale : très modeste pour IBM …
Concrètement, tous les salariés IBM France en bénéficient, même ceux partis en cours d’année.
La répartition individuelle se fait comme suit (elle est proportionnelle au temps de travail effectué en cas de temps partiel ou d’absence en cours d’année) :
