Santé
Quand IBM s’invite dans votre chambre à coucher…
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- Créé le 28 septembre 2012
Si votre travail était moins stressant, feriez-vous l’amour plus souvent ?
63% des personnes interrogées répondent « oui ». C’est l’un des enseignements de l’enquête Les effets du travail sur la vie privée du cabinet Technologia avec l’aide de la Mutuelle UMC via un questionnaire adressé à 22.482 salariés. L’étude de mars 2012 montre que le stress professionnel nuit dangereusement à la vie privée (vie de famille, sexuelle…). Et le stress chez IBM, on connaît !
Choc émotionnel, traumatisme professionnel : Déclarez-le en accident du travail !
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- Créé le 27 mars 2012
Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise »
C’est la définition donnée par l’article L411.1 du code de la sécurité sociale.
Par une décision du 1er juillet 2003, la Cour de Cassation stipule qu’une dépression nerveuse consécutive à un entretien d’évaluation, tout comme un choc émotionnel survenu sur le lieu de travail, peuvent être reconnus et qualifiés en accident du travail.
- Dépression d’origine professionnelle
- Agressions verbales sur le lieu de travail
- Chocs émotionnels (malaise, crise de larmes, de nerf, tout ce qui résulte d’une situation de stress)
- Conséquences de violences professionnelles
- Pathologies liées au stress au travail
Indemnités Journalières : du gagne-petit sur le dos des malades
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- Créé le 28 décembre 2010
Dans la lignée des économies à tout prix que veut réaliser le gouvernement, celui-ci vient de sortir un décret qui réduit à compter du 1er décembre le montant des indemnités journalières (IJ) dues au titre des maladie, maternité/paternité, accidents du travail et maladies professionnelles.
Jusqu'à maintenant, le gain journalier servant de base au calcul des indemnités journalières était égal à :
- 1/90 du salaire brut des trois mois précédant l'interruption de travail pour la maladie, la maternité/paternité et l'adoption, soit des mois moyennés à 30 jours chaque
- 1/30 du salaire brut du dernier mois pour l'accident de travail et la maladie professionnelle (là aussi un mois de 30 jours)
Cette méthode revenait donc à calculer les indemnités journalières sur une base annuelle de 360 jours. Désormais, l'indemnité journalière
