Blog Sud-Ouest

Blog Sud-Ouest 2017-01-06T15:23:23+00:00
16 Juin.2017

Très bons résultats de la CFDT aux élections professionnelles Sud-Ouest

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Pour la quatrième fois consécutive, la CFDT renforce sa représentativité lors des élections CE/DP pour l'établissement IBM Sud-Ouest. Avec une représentativité de 63% (52% en 2014), les listes CFDT obtiennent 8 élus sur 10 en CE et 9 élus sur 14 en DP. La CGC suit avec 24%, la CGT perd sa représentativité avec 5% et l'UNSA progresse avec 8%. ... en lire +

18 Mai.2017

Sud-Ouest / les élections professionnelles se dérouleront du 8 au 15 Juin 2017

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Les élections professionnelles pour l'établissement  Sud-Ouest se dérouleront du 8 au 15 juin 2017. La grande nouveauté de cette année est que ce sera un vote 100% électronique,il s'agit d'un choix unilatéral de la direction, sans possibilité de négociations. Les salariés recevront bientôt leurs identifiants et mot de passes pour pouvoir voter sur le site dédié. Vous pouvez retrouver ci-dessous, ... en lire +

12 Avr.2017

Mutuelle du personnel IBM : L’abandon des salariés programmé par la direction

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En plus de son désengagement financier, la direction a également annoncé son intention de ne pas garder le personnel IBM travaillant à la mutuelle du personnel à partir du 1er juillet 2017. Cette annonce a créé beaucoup d’émotions parmi les salariés qui attendent depuis plus d’un an de savoir comment la direction compte se débarrasser d’eux. A moins de trois ... en lire +

11 Avr.2017

Nouvel accord Frais de santé : le désastre… 2 millions d’€ détournés par IBM au détriment de notre pouvoir d’achat

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La direction d'IBM voit dans l'évolution de la loi une opportunité de réaliser une économie de 2 millions € sur sa participation à notre Complémentaire santé. Deux millions qui seront, une fois de plus, rapatriés aux US pour les actionnaires. Cette somme n’ira évidemment ni dans les investissements, ni dans les emplois, ni dans nos poches … La CFDT ne ... en lire +

22 Mar.2017

Mutuelle : IBM programme la fin de la solidarité pour augmenter ses bénéfices

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En avril 2016, la Direction a dénoncé de manière unilatérale l’accord collectif formalisant les engagements de la compagnie pour notre régime complémentaire frais de santé. A l'issu de pseudo-négociations au cours desquelles les organisations syndicales n'ont eu aucune possibilité de modifications des textes proposés, la conclusion est sans appel : La volonté de la compagnie est d'économiser de l'argent, en ... en lire +

 

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