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IBM condamnée pour discrimination
sexiste par la Cour d'Appel de Montpellier 25
mars 2003
En 1985, IBM Montpellier embauche 20 techniciens (16
hommes et 4 femmes) titulaires d'un BTS/DUT. En 2003,
18 ans plus tard, quasiment tous les hommes ont été
promus cadres, alors que les quatre femmes voient leur
carrière stagner au niveau “ non cadre ”. Soutenue par
la CFDT, Florence Buscail choisit de faire valoir ses
droits devant la justice... Lire
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| Reportage au
19-20 de France 3 Centre du 29 octobre 2003 |
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Format Real Media : |
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Vidéo
Haut-débit >> |
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Par jugement du 5 mai 2003,
le tribunal des prud'hommes d'Orléans annule
la mise à pied disciplinaire prise à
l'encontre de Jean-Yves Esnault, délégué
syndical CFDT à IBM Orléans, et condamne
IBM à lui payer une somme d'un montant équivalent
à la mise à pied à titre de rappel
sur salaire.
Pour lutter contre les dérives du système de notation
interne, la CFDT IBM avait adressé par Internet une
note électronique demandant au personnel de l'établissement
d'Orléans de ne pas participer à la procédure de notation
"PBC".
Considérant qu'il s'agissait d'un "tract électronique"
portant "gravement atteinte à (son) autorité"
la direction d'IBM avait sanctionné d'une mise à pied
de 3 jours les délégués syndicaux CFDT d'IBM Orléans.
La CFDT entend faire respecter les libertés fondamentales
des salariés et de leurs représentants à IBM. A cet
effet, elle a saisit la justice et l'inspection du travail
pour faire lever les sanctions et condamner les pratiques
antisyndicales d'IBM... Lire
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IBM condamnée pour discrimination
syndicale et sexiste par la Cour d'Appel de Versailles
11 juin 2003
En juin 2000, appuyés par la Fédération générale
des mines et de la métallurgie (FGMM) de la CFDT, quatre
délégués (deux hommes et deux femmes) ont saisi les
tribunaux du siège de la compagnie pour obtenir réparation
de leurs carrières et salaires bloqués en raison de
leur appartenance syndicale... Lire
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Contrat de travail : droits
et risques
Maître Alain Ottan, avocat de la CFDT, s'est illustré
avec succès dans des dossiers récents : affaires DSIE
et Mop Techno, subventions des comités d'établissement...
Il apporte ici des précisions sur certaines clauses
du contrat de travail : mobilité, Personal Business
Commitment... Lire
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