Voici un résumé, des principales informations reçues notamment lors du Comité Central d’Entreprise (CCE) du 25 Octobre. Pour toutes questions et demandes d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à nous contacter, en direct, sur notre site ou sur les réseaux sociaux.
Rémunération
Congés payés indemnisés : nos efforts commencent à porter leurs fruits (pour qu’IBM recalcule, selon la formule légale) : un certain nombre de régularisations sont déjà faites sur les salaires d’octobre pour des salariés.
Bulletin de paye : la loi permet à l’entreprise d’émettre des bulletins simplifiés, toutefois le salarié peut demander le détail à Ask Payroll France/Hungary/IBM. Aujourd’hui, il n’est pas possible de revenir en standard à l’ancienne feuille avec le détail.
Congés annuels
IBM a annoncé la prise obligatoire de 2 semaines de congés début août 2018 (fermeture annuelle d’IBM France reconductible les années suivantes) :
– semaines 32 et 33 en 2018, soit du 6 au 17 août 2018,
– certains services face au client sont exclus,
– cela pose toutefois des questions sur la continuité du business, la vie privée (garde d’enfants, contraintes du conjoint, coût accru des réservations en août…), les CE (réservations de vacances …). La direction se dit être à l’écoute des remarques faites afin de permettre aux différents services d’appliquer cette décision d’entreprise. La direction veut une consultation finale CCE en janvier 2018. Nous restons à votre écoute en cas de difficulté particulière.
Ma vie d’IBMer
Les effectifs IBM France continuent de baisser, à hauteur à ce jour d’un peu plus de 6 000 actifs. Hors IBM Interactive et ISC Lille.
L’immeuble de Noisy Le Grand – Jupiter va accueillir dans les étages supérieurs deux sociétés sans lien avec IBM.
Manager 1ère ligne : Depuis que l’entreprise a annoncé ces dernières années que « Manager, ce n’est pas un métier », les managers délaissent leurs fonctions managériales, laissant les salariés livrés à eux-mêmes. On a le cas d’une salariée qui ne trouvait plus d’interlocuteur hiérarchique ou RH en face d’elle quand elle a démissionné, pour gérer sa démission dans un délai raisonnable. Certains managers 1ère ligne, lassés de ne même pas être consultés pour les évaluations, augmentations et promotions, abandonnent leur statut de manager qui ne leur apporte plus que des soucis (!)
Infobésité : Mails d’autocongratulation, Pulse survey, IBM Way etc. La boîte mail déborde. Nous avons proposé en « négociation » Qualité de Vie au Travail que chacun puisse facilement se désabonner, par thématique. Et que les consignes obligatoires n’émanent que du manager. On en est loin.
Départ
Transition vers la retraite – nous nous sommes penchés sur l’avenant « temps partiel abondé puis dispense d’activité puis retraite » (non signé par la CFDT car nous le jugeons très insuffisant). Si vous voulez avoir notre point de vue sur votre cas individuel, nous avons une moulinette de calcul estimatif, contactez vos élus.
Sujets Business & Sociaux d’actualité
Suite logicielle IBM de communication et collaboration – information sous couvert du cycle d’information consultation CCE : IBM est en train de se désengager du développement de sa suite bureautique, collaborative et communicante (dite « social » : Notes, Sametime, Smart cloud meetings. Et même le tout récent logiciel de messagerie Verse !). Nous parlons du dernier « S » pour social de la stratégie CAMSS de la direction ! Ah au fait, IBM a dû faire un virage, la stratégie ce n’est plus CAMSS, mais Cloud & Watson. IBM se cherche sur le marché. Tous ces produits qui faisaient la bureautique collaborative et communicante d’IBM vont sans doute mourir petit à petit… C’est un cuisant repli pour IBM. À noter que Google et Microsoft, eux, conservent leur messagerie Gmail et Outlook ! IBM Connections n’est pas concerné pour l’instant ni le petit dernier Watson Workspace, ils devront se chercher une place face aux concurrents. Notamment le concurrent Slack évalué financièrement à 5 milliards de dollar en 2017. Watson Workspace fera-t-il le poids ?
CHSCT – STS – « agilité » vs surcharge de travail – le travail des élus CHSCT a permis de missionner le cabinet d’expert SYNDEX. L’enquête est en cours…
Secrétaires / MGSE – nos secrétaires transférées chez Manpower vont élire leurs représentantes ; des candidates CFDT se présentent. Les recours juridiques se poursuivent (Cour d’appel, Prud’hommes). La section CFDT IBM Paris Banlieue les soutient dans ce combat pour leur emploi, leur droit et leur dignité.
PSM : nous sommes intervenus sur la question de la charge du travail du PSM, à la suite de la nouvelle organisation d’accueil ‘Think Desk’. À suivre avec nos élus CFDT du point site micro (PSM).
GTS : IBM a présenté pour GTS des prérequis pour les promotions – présenté par le HR leader de l’entité. Nous contacter pour en savoir plus.
Ordonnance Macron – Départ de l’entreprise : Le patron dispose d’ores et déjà de nouveaux moyens pour faire partir les salariés, plus facilement et à moindre coût, que ce soit de façon individuelle ou collective. Nous nous mettons à niveau pour être capable de vous défendre. Nous sommes dans un contexte nouveau où la valeur de protection du CDI a tendance à être dévaluée : la subordination du salarié à l’employeur subsiste entièrement (!) mais la protection du CDI est moindre.
Ordonnance Macron – Instances représentatives du personnel : Concernant la forme future (futur CSE) des instances représentatives du personnel, les discussions sont engagées entre les syndicats et la direction. De gros changements sont à prévoir à fin 2018, avec réduction considérable des moyens de vos élus.
Données personnelles et Confidentialité : Le règlement n° 2016/679 GDPR, dit règlement général sur la protection des données (RGPD – en anglais : General Data Protection Regulation, GDPR), constitue le nouveau texte de référence européen en matière de protection des données à caractère personnel. Il s’impose à toute entreprise, quel que soit son lieu dans le monde, qui traite des informations personnelles de résidents européens. Les 28 États membres de l’Union Européenne l’appliqueront à compter du 25 mai 2018. IBM se dit, en CCE, prêt pour cette date-là. L’entreprise a notamment obligation de tenir un registre à la disposition de la CNIL.
Stratégie d’IBM Corp. et France : les récents résultats du 3ème trimestre 2017 de la Corp. et notre participation au Watson Summit ne changent pas notre analyse de cet été (cf. notre dossier économique de 4 pages, à consulter sur notre site WEB) : l’avenir de la corporation est incertain. Finalement, pour terminer sur une phrase positive et un peu provocatrice, nos perspectives individuelles ne seraient-elles pas meilleures que celles de la compagnie IBM ?