La CFDT a pris ses responsabilités et signé l’accord qui, par la négociation, a permis d’obtenir des mesures de départs volontaires bien plus favorables pour les salariés concernés – notamment ceux avec un salaire peu élevé, nombreux dans l’entité – que celles de l’avenant 1 de l’accord GPEC sur les mesures fin de carrière.
Cependant, la CFDT exhorte le Direction à mettre en œuvre les recommandations préconisées par l’expert dans son rapport, afin notamment de pérenniser l’activité de l’entité et les emplois sur le site de Montpellier.
Pour rappel, l’expert indique qu’il semble indispensable pour assurer la pérennité de l’entité SSC, de :
– Mettre en place très rapidement un plan de recrutement sur des compétences clés dans les activités CLIC et Cosmos,
– Sécuriser l’activité en renforçant le partenariat avec GTS afin que GTS devienne être un partenaire plutôt qu’un client.
Selon la CFDT, une réflexion doit être menée rapidement sur l’avenir de MOP SSC, car si la question de la taille devient critique, alors il serait alors nécessaire d’intégrer l’entité à une ou des entités de plus grande taille, par exemple:
• GTS pour la proximité des activités ;
• Client Center pour la proximité géographique et les synergies existantes.