En direct du CSE Central : IBM annonce un PSE en France mais ne communique pas encore le nombre de suppression de postes.
Ce PSE touche toutes les entités (BU) et la direction n’exclue pas, à ce jour, de procéder à des départs contraints.
Plus d’informations à suivre…

Mise à Jour – déclaration de la Cfdt en instance :

Alors que notre entreprise dispose d’une trésorerie conséquente, de près d’un milliard d’euros, la CFDT déplore l’intention affichée de nos dirigeants qui s’apprêtent à envoyer des salariés avec une moyenne d’âge élevée sur un marché du travail déjà largement saturé par de nombreux plans sociaux.
La CFDT demande que ces réserves soient massivement utilisées pour un plan de formation très large afin de sauvegarder des emplois.

La question est ouverte : IBM profiterait-elle d’un effet d’aubaine lié à la pandémie ?

Le document d’information du Comité Européen relate qu’en France, notre entreprise traverse, comme d’autres, des difficultés économiques mais une embellie est annoncée dès 2021, les organisations sont optimistes pour leurs dépenses informatiques.

La CFDT sera hostile à tout départ contraint et mènera tous les combats nécessaires, y compris juridique, pour ramener ce PSE à un plan de départ uniquement volontaire, et dont le nombre ne serait justifié que par la situation économique d’IBM France SAS, si elle est avérée, et non pas par une recherche de rétribution effrénée des actionnaires qui mette en péril à la fois l’emploi et la santé économique globale de l’entreprise.

Ce nouveau plan social d’une ampleur sans doute inédite, ajoute à l’anxiété et à la démotivation énorme des salariés de l’entreprise générée par l’annonce de la scission NewCo, il y a moins d’un mois.

De plus la Direction a obligé l’ensemble des salariés à repasser en télétravail à 100% : ils sont donc isolés pour de nombreuses semaines, et SEULS face à ces annonces catastrophiques pour eux.

La CFDT est inquiète quant à la santé des salariés d’IBM France dans cette période conjoncturelle difficile ou les contraintes diverses (sanitaires, économiques, avenir professionnel…) s’amoncellent.

La CFDT veillera particulièrement à ce que la Direction mette tout en place pour soutenir ses salariés, en particulier leur santé.