Une politique salariale qui pose questions….
Nous l’avions déjà écrit en mars 2019* , la politique de rémunération d’IBM France récompense de moins en moins ses salariés les plus âgés !
Ceci s’exacerbe au fur et à mesure qu’ils avancent en âge.
Les salariés de plus de 55 ans représentent 40% de l’effectif, mais leur augmentation moyenne n’atteint pas 1%.
Si l’on compare les pourcentages d’augmentation en fonction des tranches d’âge, le résultat est sans appel !
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Pourcentage d’augmentations moyennes par tranches d’âges
S’y prendrait t-on différemment si on ne voulait pas pousser ses salariés les plus âgés vers la sortie?
*Article de Mars 2019 https://www.cfdt-ibm.org/3752/