Le rapport d’activités du Plan d’Épargne Entreprise IBM (PEE) pour l’année 2020 est disponible pour les salariés.
Vous pourrez en trouver une copie sur la page intranet CFDT en cliquant sur le bouton ci-dessous :
C’est ainsi l’occasion pour la CFDT IBM de rappeler un des points marquants de l’année 2020 :
La direction, de manière unilatérale et sans aucun respect pour les salariés et les instances représentatives du personnel a décidé d’arrêter de financer la gestion comptable du PEE !
La CFDT condamne cette décision unilatérale qui est encore une manière de faire des économies sur le dos du personnel !
Cette décision impliquait deux alternatives :
– Faire payer le CSEC donc les CSE qui sont les seuls contributeurs au financement du CSEC. In fine ce seraient donc les salariés IBM qui seraient contributeurs.
– Faire payer les différents fonds, donc les tous porteurs de parts.
La CFDT IBM est opposé au financement par le CSEC (comprenez bien par les salariés).
La raison est issue des statistiques données par le conseil de surveillance du PEE : les porteurs de parts se répartissent en 44 % de salariés en activité qui détiennent 17,9 % des avoirs, 33 % de salariés qui ont quitté la Compagnie (25,1 % des avoirs) et 23 % de retraités de la Compagnie (57 % des avoirs).
Autrement dit, si le CSEC devait financer la gestion comptable, les salariés d’IBM France qui ne détiennent que 17,9% des avoirs paieraient la part des 82,1% restants.
Fort heureusement, nos arguments ont été entendus et le conseil de surveillance du PEE a décidé que ce seraient les fonds qui porteront cette charge.
Ainsi, finalement, chaque porteur de part la financera proportionnellement à ses avoirs dans le PEE.
Les autres faits marquants en 2020 sont :
– La signature d’un nouvel accord d’entreprise qui a permit que les montants de l’abondement de la part d’IBM soient modifiés:
Ainsi l’abondement maximal est désormais de 640 € pour un versement annuel de 2 000 € par un salarié actif (plafonné à 250 € pour les salariés en dispense d’activité), avant prélèvement CSG et CRDS.
– Depuis le 30 janvier 2020, le nombre de fonds est passé de 7 à 6 à la suite de la fusion du fonds D Invesco dans le fonds B, Russell Inv.
– Les nouveaux apports par les salariés ne compensent pas les retraits, le montant total des avoirs des fonds est en constante baisse : -3,55% en 2020. Pour la CFDT, la raison de cette baisse est évidente. Les montants de la participation aux bénéfices d’IBM sont par défaut (accord d’entreprise) versés dans le PEE, or depuis 2013, IBM n’a plus distribué de participation.
Enfin, la CFDT tient à rappeler aux salariés d’IBM France que les Fonds du Plan d’Épargne Entreprise IBM n’offrent pas de garantie en capital. Tout investissement financier dans ce plan peut potentiellement se faire à perte,la gestion en « bon père » ou « bonne mère » de famille prends tout son sens, particulièrement en ces temps incertains où l’économie mondiale vacille suite à la pandémie.