Comme tous les ans, la Direction d’IBM France a convoqué les Organisations Syndicale représentatives à une réunion de NAO Salaires (Négociation Annuelle Obligatoire)
La CFDT dénonce l’absence totale de réelles négociations, la direction se contente de respecter la loi à la lettre, seule la réunion est obligatoire !
La première réunion est consacrée à donner les statistiques salariales de l’année N-1.
Malheureusement, ces chiffres ne concernent pas la totalité de la rémunération car IBM refuse de communiquer sur les RSU, le nombre de personnes concernées et le montant moyen et maximal attribué.
La Cfdt IBM dénonce une statistique indéniable, Qu’IBM ne cache même pas. un tableau extrait des présentations d’IBM ces dix dernières années le démontre clairement : Plus on est âgés, moins on est augmenté !
Comme ces faits se reproduisent d’année en année, la CFDT s’interroge sur une politique délibérée de discrimination salariale liée à l’âge, afin de pousser ses salariés les plus âgés vers la sortie, comme dans le cadre du PSE actuel.
En effet de très nombreux salariés ont manifesté leur intérêt pour les mesures de fin de carrières, motivés pour quitter une entreprise qui ne les considère plus que comme un poids et une masse salariale, reprochant à IBM d’oublier les années de labeur et de contribution aux résultats de la compagnie.
Quand peut-on parler de Discrimination ?
Il y a discrimination lorsque trois éléments sont réunis :
• Un traitement moins favorable envers une personne ou un groupe de personnes
• En raison de critères définis par la loi (origine, handicap, âge, sexe, religion, orientation sexuelle…)
• Dans un domaine prévu par la loi (l’emploi, l’accès au logement…)
En s’appuyant sur les statistiques des dix dernières années, toutes produites par la compagnie elle-même, la CFDT a saisi le «défenseur des droits»* afin de lui demander d’évaluer la politique salariale d’IBM France SAS et de donner son avis.
Nous vous tiendrons informés de la réponse du défenseur des droits.
*https://www.defenseurdesdroits.fr/fr