Les élus CFDT souhaitent partager avec vous les points principaux suivants du dernier CSEC :

 Point Covid19 et pandémie

La Direction d’IBM abandonne le projet de vaccination en entreprise en expliquant que le gouvernement avait fait beaucoup de communication mais très peu de doses de vaccins étaient disponibles.

De plus il semblerait que l’option « vaccinodrome » recueille les faveurs de nos politiques.

La Direction précise que la situation sanitaire est encourageante et va permettre d’ouvrir les sites.
Un plan de reprise du travail en présentiel est en cours de préparation et sera présenté prochainement en CSSCT Centrale.

Information sur le Centre Transition Carrière

Le CTC évolue en 3 axes majeurs :

  • La Digitalisation des Ateliers de la Mobilité => pour donner accès aux Ateliers de la Mobilité en province.
  • La nouvelle « offre » Talent Q => Pour offrir la possibilité pour un salarié de faire un point et une auto évaluation sur ses « soft skills »
  • Lancement du nouveau Programme MVS => accompagnement des créateurs d’entreprise

La CFDT IBM considère que ces initiatives du CTC peuvent offrir des pistes de réflexion intéressantes et utiles aux salariés qui s’interrogent sur leur avenir. Mais soyons clair : le CTC n’est PAS un outil de « reclassement interne » mais plutôt une aide pour trouver sa place à l’extérieur d’IBM !

Point d’avancement sur le plan de départ volontaire

La DRIEETS (ex DIRECCTE) a confirmé avoir reçu le dossier de la Direction et a confirmé qu’il était complet et donc que leur phase d’analyse pouvait commencer. Pour rappel la DRIEETS dispose d’un délai de 15 jours à compter du dépôt du dossier (vendredi 14/05/2021) pour valider le plan

Suite au vote favorable des élus, L’EMC est ouverte, elle a déjà reçu environ 1400 demandes de contacts dont 300 pour des MDV

Le Direction ne donnera pas plus de détails, notamment sur la répartition des demandes par BU ou catégorie-métier tant que le plan ne sera pas validé par la DRIEETS.

La commission paritaire de suivi ouvrira également dès cette validation. Les salariés qui souhaitent faire part de leurs spécificités pourront la saisir. La Cfdt IBM peut vous assister dans cette démarche.

Informations complémentaires sur Kyndryl

La Direction présente des informations (confidentielles) sur le signing et le delivery qu’elle considère comme des signaux positifs : La tendance est à la hausse dans cette période de transition.

Pour la partie immobilière, la Direction a précisé site par site quels seront ceux qui seront partagés, ou pour lesquelles un des deux société devra déménager. La quasi totalité des nouveaux sites sont connus avec une localisation « à moins de 8 km de l’ancien site ».

Et enfin la direction a affiné le nombre de salariés concernés par le transfert obligatoire « 1224-1 » : 1261 personnes dont 1143 venant de GTS-IS.

Information sur le projet d’intégration des équipes Softlayer

Suite au rachat en 2013 de softlayer, société spécialisée dans le cloud computing, IBM a décidé de ne plus les conserver en tant que société indépendante et de les intégrer.

54 salariés sont concernés et France et rejoindront le CSE NEOPB (tous basés en région parisienne)

Point sur la mise en place de Workday (temps de travail)

Deux point de vues diamétralement opposés ont été confronté :

Pour la Direction, la politique de l’autruche, comme pour chaque nouveau déploiement, est encore bien présente.

Pour les élus, IBM a, comme d’habitude, négligé tous les aspects de l’accompagnement au changement. L’exemple le plus flagrant, qui ferait même rire si ça ne perturbait pas tous les salariés est la mise en place de formations, avec des places restreintes, après la mise en oeuvre du nouveau module de Workday !

De nombreux dysfonctionnement sont encore à déplorer, mais ne vous inquiétez pas : d’après la Direction, « les problèmes sont liés à la résistance au changement, nous ne tarderons pas revenir à une situation nominale ».

Information du Président sur le changement de méthode de calcul du programme mondial GDP

Dans la formule de calcul (qui ne nous a pas été communiquée !) un nouveau paramètre va être intégré : la croissance du flux de trésorerie ( à la place de la croissance du bénéfice d’exploitation )

La CFDT dénonce la mise en ouvre d’un indicateur qui est totalement indépendant du travail des salariés et qui est entièrement à la main des nos dirigeants ! Même si les salariés travaillent d’arrache pied à faire progresser l’entreprise, ils ne seront même plus certains de recevoir leur maigre récompense, c’est inadmissible !