EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES
Point sur les négociations (Comité Social Paritaire)  

La CFDT IBM France demande que le nouvel accord résultant de ce CSP « Egalité Professionnelle » soit encore amélioré par rapport au précédent et qu’il reflète la volonté des partenaires sociaux et notamment de la Direction d’IBM France, de résorber entièrement les écarts entre les Femmes et les Hommes, encore observés en matière de :  

  • Accès à l’Emploi  
  • Rémunération / Salaires 
  • Accès à la Formation
  • Promotion / Changement de coefficient et de BAND
  • Mixité  

Sur chacun de ces thèmes, nous devons fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et bornés dans le temps. Dans l’accord précédent, nous avons déjà un certain nombre d’objectifs décrits, cependant nombre d’entre eux ne sont pas atteints au regard des éléments présentés lors de la dernière commission de suivi. 

Tableau de synthèse des revendications au 17/03/2022 

Thème  Objectif  Réponse de la direction 
Accès à l’emploi / Embauche  35% de Femmes embauchées tel que dans l’effectif dans l’entreprise    Favorable  
Rémunération / Salaires  Ecart = 0%   Anticiper, et corriger si nécessaire, les éventuels écarts de rémunération pouvant apparaitre en milieu de carrière 

 
Rémunération / Salaires  Aucune personne à la Rémunération Annuelle Garantie (RAG)   
Rémunération / Salaires 

temps partiel vs temps plein 

 À temps de travail égal, salaire identique   
Rémunération / Budget Ega-Pro  Budget d’augmentation au titre de l’Egalité Pro aligné en % sur le ratio F/H   Budget Egalité Pro de 10% min. du budget « obligations légales et conventionnelles » 
Accès à la Formation  35% de Femmes   
Promotion F/H  Taux de promotion identique quel que soit le BAND  Passage à la position de manager : maintien de l’objectif de 33% de femmes, Prise en compte de cette dimension dans les revues de personnel et de recrutement réalisées par l’équipe RH 
Promotion F/H  Pas d’écart d’ancienneté dans le BAND entre hommes et femmes  Proportion de femmes au Comex IBM France : poursuite de la dynamique engagée 

 
Taux de promotion temps partiel vs temps plein  Taux de promotion identique   
Equilibre vie professionnelle / vie privée   Examen de toutes les demandes de passage à temps plein par la Commission Paritaire Egalité Professionnelle  (CPEP)  Création d’une adresse générique pour les demandes de passage à temps plein  

Examen de toutes les demandes par la RH et bilan en commission de suivi 
Equilibre vie professionnelle / vie privée   Crèche Babilou : Participation de l’employeur à 100%    
Promotion de la mixité   Doubler la proportion de femmes dans les métiers où elles sont minoritaires    
Communication    Création d’une page intranet spécifique 

Plan de communication sur ce qui existe  

Communication sur le congé paternité  

 

  

Ce nouvel accord définira précisément les indicateurs permettant la mesure et le suivi de ces objectifs, ainsi que la manière et le format dans lequel ils seront communiqués aux salariés et aux organisation syndicales de l’entreprise. 

La CFDT reste vigilante sur l’application de l’accord et continuera à porter ces valeurs d’égalité auprès de la direction.