La CFDT signe deux accords sur l’Emploi et l’Égalité Professionnelle F/H…

I) GEPP (ex GPEC) : Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels

Après plus de 6 mois de négociation, nous avons abouti à un accord. La Direction voulait simplifier l’accord précédent afin de minimiser son investissement (suppression de l’observatoire des métiers notamment).

Concernant les départs de la compagnie, le nouvel accord ajoute la possibilité de partir en congé de mobilité (CM) et conserve la possibilité de partir en « (pré)retraite » avec des conditions un peu plus favorables que les obligations légales. En effet, nous constatons que de nombreux salariés attendent de quitter la compagnie dans des programmes sécurisés. Toutefois, la Direction n’a pas voulu majorer les indemnités de départ.
Enfin, au delà des mesures de départs, la CFDT estime que cet accord n’est pas à la hauteur d’une entreprise comme IBM en matière de garantie d’emploi. Il manque également de mesures favorisant la transmission de l’expérience.

Au bout du compte, la CFDT a signé cet accord pour continuer à suivre et essayer d’améliorer la situation de l’Emploi au sein d’IBM France SAS.

II) Egalité Professionnelle Femmes /Hommes :
Pour ce nouvel accord Egalité professionnelle F/H, la CFDT a été force de proposition dans la négociation, en proposant des améliorations qui ont été retenues :
  1. Les objectifs ont été revus à la hausse sur l’embauche des femmes, la correction des inégalités salariales et la promotion des femmes.
  2. Désormais, les demandes de passage à temps plein seront centralisées et IBM accordera une attention particulière à chaque demande.
  3. De nouveaux indicateurs sont prévus pour mieux surveiller les écarts de traitement entre Femmes et Hommes.
Pour ces raisons, la CFDT a décidé de signer cet accord dans le but de supprimer à terme toutes les inégalités.

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