Une nouvelle convention collective de la métallurgie sera bientôt appliquée à tout le secteur.
IBM est adhérente volontaire de cette convention, et à ce titre devra appliquer la nouvelle convention.
La première modification interviendra le 1er janvier 2023, avec l’application de la partie prévoyance et frais de santé.
La direction a envoyé un courrier recommandé à tous les salariés pour annoncer la fin dispositif actuel qui reste en vigueur jusqu’au 31 décembre 2022.
A compter du 1 janvier 2023, ALLIANZ assurera la partie « prévoyance » et la mutuelle NUOMA prendra en charge les « frais de santé ».
Le changement majeur sera votre interlocuteur unique pour toute communication: AON, courtier historique de la compagnie.
Qu’est ce que cela va changer pour les salariés :
- Frais de Santé : Mutuelle NUOMA
– cotisation salarié quasi identique
– cotisation employeur toujours à 75% (obligation légale d’au moins 50%)
– amélioration des remboursements de généralistes, spécialistes et radiologie.
– apparition d’un forfait maternité.
La carte de mutuelle sera adressée avant la fin d’année, par AON. - Prévoyance : ALLIANZ
– amélioration des garanties décès pour les non cadres.
– amélioration des garanties invalidité
– maintien des garanties incapacité, avec intégration du maintien de salaire dans les garanties de base.
– introduction de la rente éducation dans la garantie de base
– cotisation salarié : toujours en négociation
Notre action syndicale a permis de conserver la mutuelle historique d’IBM, avec la possibilité pour les salariés d’agir sur les décisions, via leurs élus.
Pour la partie prévoyance, la négociation est toujours d’actualité sur les montants de cotisation employeur/salarié.
La CFDT sera toujours vigilante pour s’assurer que les dispositions prises par l’employeur sont conformes à la législation en vigueur, et soient au bénéfice des salariés.
Les militants CFDT restent à votre disposition pour toute question.