Suite au Kick-Off du 26 janvier d’ IBM Consulting IBM Interactive + CIC Lille, nous tenons à faire le communiqué suivant:
Les syndicats CFDT d’IBM et d’IBM Interactive accueillent favorablement le projet d’intégration de IBM Interactive dans IBM France SAS.
La société ISC Lille (CIC) n’est malheureusement pas concernée par ce projet de la direction d’IBM Consulting en France.
La CFDT joue un rôle particulier, en effet, elle est le seul syndicat représentatif chez IBM Interactive.
Lors de ce Kick-off , la Direction d’IBM Consulting a insisté sur le rôle des CSEs (Comités Social et économique) d’IBM France SAS et d’IBM Interactive pour contribuer à la réussite de ce projet.
Au lendemain de la réunion de lancement, les responsables syndicaux CFDT des deux entreprises se sont rencontrés pour entamer une étroite collaboration à ce sujet. Soyez assurés qu’il n’y aura pas de blocage par les syndicats de nos deux entreprises, qui, d’un côté comme de l’autre, appelaient de leurs vœux cette ré-unification depuis longtemps.

Le délai d’intégration d’environ 5 mois découle des contraintes légales pour négocier au mieux les dispositions. Nous allons négocier avec la direction et nous vous tiendrons informés au fur et à mesure sur l’avancement des étapes du projet.

La CFDT IBM France a l’expérience de ce type d’opérations : IBM a déjà fait une grosse intégration de filiales en 1999 avec CGI Informatique, puis une autre en 2002 avec Informix. Dans ces deux cas, il s’agissait d’une intégration de sociétés dépendant de la convention collective SYNTEC (Bureau d’étude) vers IBM France qui adhère à la convention de la métallurgie. Nous avons aussi l’expérience de multiples autres acquisitions tout au long de la vie d’IBM, donc le savoir-faire est là , tant côté direction que syndical.
Les cas cités ci-dessus étaient beaucoup plus compliqués puisque les employés d’IBM Interactive sont déjà des IBMers, et pratiquent les mêmes métiers.

En premier lieu, ce qui est relevé par une majorité de salariés Interactive, c’est le changement de convention collective. Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux conventions collectives et des accords d’entreprise en vigueur ?

  • Prime de vacances (liée à la convention des bureaux d’étude) : ce n’est pas existant dans la métallurgie, nous demanderons une compensation).
  • Prime de départ en retraite : étonnamment, c’est plus faible dans la métallurgie, alors là aussi nous demanderons compensation
  • Participation : nous demandons depuis 10 ans que la formule de calcul change chez IBM afin que la participation se déclenche, nous insisterons donc.

Les représentants de la CFDT IBM France et IBM Interactive sont des collègues qui recherchent le meilleur compromis pour votre bien être dans l’entreprise. Vous pouvez compter sur la CFDT pour vous défendre au mieux et nous comptons vous impliquer dans l’élaboration de nos suggestions et revendications auprès de la direction d’IBM Consulting, par exemple en communiquant régulièrement, en organisant éventuellement des tables rondes en présence ou en Webex, des questionnaires etc.

Communiqué de La CFDT IBM France SAS et la CFDT IBM Interactive