Dans les prochains jours, la direction va envoyer un courriel à tous les salariés qui leur indiquera s’ils sont éligibles, éligibles en substitution ou non éligibles à poser leur candidature pour un départ volontaire dans le PSE.
Faisant suite aux demandes de la CFDT, la direction a concédé des avancées par rapport au projet initial : vous trouverez un tableau comparatif des mesures de fin de carrière et des conditions de départ (Mesures du projet d’accord PSE 2023 vs Mesures de base du PSE Livre I 2023 vs mesures standard GEPP).
Les négociations sont quasi terminées et le projet d’accord est soumis à signature des organisations syndicales pour le 6 février.
Ce qui est de nature à rassurer les candidats à ce projet, c’est que même en cas de modification de l’âge légal de départ à la retraite, l’accord prévoit qu’IBM assume financièrement en maintenant l’indemnité de dispense d’activité jusqu’à la date effective de retraite à taux plein.
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Ci-dessous le tableau comparatif des conditions de départ en l’état actuel des négociations.