Le début des négociations NAO salaire a eu lieu le 09 mars 2023. La direction après nous avoir présenté les résultats de 2022 (4,65% d’augmentation pour une partie du personnel), nous a proposé un plan salaire plus qu’indécent pour 2023.
Après la très bonne performance d’IBM France avec 19% de croissance du chiffre d’affaires 2022, il aurait été juste que tous les salariés en bénéficient. D’autant que la compagnie sait distribuer aux actionnaires mais peu à son personnel.
Nous avons revendiqué les points suivants :
- Augmentation générale au moins égale à l’inflation (6,2% en 2023) avec :
- un plancher de 250 € ou un minimum d’augmentation de 10% pour les salaires allant jusqu’à 30k€ et de 7% pour les salaires compris entre 30k€ et 50k€
- Une revoyure sera demandée en deuxième partie d’année, si l’inflation continue à augmenter
- 350 € pour ceux qui n’ont pas été augmenté depuis 2 ans et plus.
- Revalorisation des salaires IBM minimaux à 5 % au-dessus de ceux de la métallurgie, cela limitera l’impact de la RAG
- Ouvrir des négociations pour un forfait mobilité durable et le mobilité domicile-travail (L2242-17)
- La CFDT à l’écoute de nombreux salariés qui font part de leur insatisfaction de la non-hausse de frais de repas et l’augmentation considérable des frais de location de voiture, revendique les points suivants.
- – Une revalorisation importante des frais professionnels (dernière date de 2019) en tenant compte de l’inflation.
- – Une revue des tarifs de voitures de fonction
- Une participation à hauteur de 75% des frais de transport domicile-travail comme le préconise le gouvernement aux entreprises.
- Égalité des salaires Femmes / Homme
- Même si on constate une progression dans le Bilan Social, l’effort doit être poursuivi et pas seulement à partir du band 10 .
- Prévoir un plan salaire équitable quelque soit l’âge, le sexe.
- Revoir l’accord Participation
https://w3.ibm.com/hr/web/fr/erlr/epargne_participation_remuneration - Refaire un accord d’intéressement