Rémunération
La rémunération baissera-elle lors du passage à la nouvelle classification ?
NON, La rémunération actuelle est garantie au passage dans le nouveau système.
Dans la nouvelle convention collective nationale, une garantie conventionnelle individuelle de rémunération a été négociée. Cette garantie vise à assurer que chaque salarié du secteur de la métallurgie ne subira pas de baisse de salaire suite à la mise en application de la nouvelle convention collective à partir du 1er janvier 2024.
Lorsqu’un employé change de poste, peut-il subir une rétrogradation de classification et, par conséquent, une diminution de salaire ?
NON, La nouvelle convention collective nationale offre des garanties concernant ces deux aspects. Ainsi, il ne sera pas possible de rétrograder un employé lors d’un changement de poste sans son consentement. En effet, la modification de la classification équivaut à une modification du contrat de travail, et cela requiert l’accord de l’employé.
L‘employeur peut-il diminuer ma rémunération en cas de changement d’emploi ?
NON La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu’avec l’accord du salarié.
Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2339
Fiches d’emploi – Description des emplois
Qui est responsable de l’évaluation des emplois ?
L’Employeur : La responsabilité de l’évaluation des emplois incombe à l’employeur. Il est chargé de mettre en place le dispositif, de rédiger et de maintenir à jour les descriptions d’emploi, d’organiser l’évaluation des emplois et de communiquer, expliquer et assurer la pédagogie du processus.
Qui établit la fiche d’emploi ?
L’employeur. En pratique, chez IBM, une équipe projet a été constituée avec des membres des ressources humaines qui se sont appuyés sur des managers ou des experts des emplois concernés.
Quelles informations doivent être incluses dans la fiche d’emploi ?
La fiche descriptive d’emploi doit contenir une description exhaustive du travail réellement effectué. Elle devrait notamment englober les éléments suivants :
- Une description détaillée des activités essentielles liées au poste.
- Une spécification de la nature et de l’étendue des responsabilités associées à la fonction.
- Une mise en lumière des interactions professionnelles pertinentes.
Les activités significatives doivent être expliquées en détail, même si elles relèvent de domaines professionnels différents ou représentent une petite partie de la charge de travail. Ces fiches doivent être en totale adéquation avec les missions et les fonctions véritablement exercées par le salarié, conformément aux informations mentionnées précédemment.
Décrit-on toutes les activités principales du salarié ?
OUI ! Les activités significatives sont décrites, même si elles ne représentent que peu de temps passé par le salarié. (par exemple : remplacer systématiquement son manager quand il est en congé ou autre ; accueillir des nouveaux embauchés ou des apprentis …).
La polyvalence et la poly-compétence doivent aussi faire l’objet d’une description dans l’emploi réel.
Si les activités décrites dans une fiche d’emploi sont vraiment différentes entre les salariés rattachés à cette même fiche, alors il faudra demander d’écrire deux fiches distinctes.
Ainsi, toutes ces activités significatives doivent être consignées de manière exhaustive dans la fiche descriptive d’emploi.
La fiche d’emploi est-elle personnelle ou pour un métier ?
Ni l’un ni l’autre ! La fiche d’emploi doit décrire l’emploi réel tenu par un ou plusieurs salariés. La fiche emploi n’est pas liée à une mission.
Quand aura-t-on connaissance de nos fiches d’emploi ?
La direction d’IBM a précisé lors du CSE central du 20 septembre que chaque salarié recevra un mail lui indiquant quelle est sa fiche emploi dans la semaine du 6 au10 novembre 2023.
La direction a également indiqué que ce mail comprendra également le détail de la cotation sur les 6 critères et de la classification.
Devra-t-on signer cette première fiche d’emploi, comme un avenant ?
NON, ce n’est pas un avenant au contrat de travail. La fiche emploi se doit de refléter l’emploi réel occupé.
Les fiches emplois seront-elles consultables par tous les salariés ?
La direction d’IBM a indiqué que les fiches d’emploi seront mises sur l’outil d’entreprise Publisher et qu’elles ne seront pas consultables par tous dans un premier temps.
Classification
Est-ce que la nouvelle classification prend en compte les diplômes ?
OUI : Les diplômes sont pris en considération comme critères d’admission (C6 pour Bac+2 et F11 pour Bac+5), à condition que l’emploi occupé soit en concordance avec le diplôme et que l’offre d’emploi ait spécifié cette exigence.
Ainsi, par exemple, si un recrutement dans cet emploi mentionne la nécessité d’un diplôme d’ingénieur, cet emploi sera classé F11 au minimum.
Tous les salariés occupant cet emploi dans l’entreprise seront classés de la même manière, même s’ils n’ont pas le diplôme d’ingénieur mais qu’ils ont acquis les compétences lors de leur carrière.
Le diplôme est pris en compte dans le critère connaissance de la classification
Un salarié peut-il contester sa classification ?
OUI. Selon l’article 63.2.1, l’employeur est tenu d’informer le salarié par écrit de la classification de son poste.
Le salarié peut demander des explications sur les niveaux attribués à chaque critère du référentiel. Ces explications doivent être fournies lors d’un échange entre le salarié et le manager hiérarchique.
En cas de désaccord, il est recommandé au salarié de s’adresser à des représentants CFDT, qui pourront l’accompagner dans cette démarche
Y a-t-il une correspondance préétablie entre le système actuel de classification et le futur système ?
NON. Il n’est pas possible d’établir une correspondance entre l’ancienne classification et la nouvelle. Le processus consiste à évaluer les emplois effectivement occupés en se basant sur les critères du référentiel. Par conséquent, aucune grille de transposition n’est en vigueur.
Peut-on estimer si la classification est cohérente avec les autres entreprises ?
NON IBM adhère volontairement à la convention collective de la métallurgie bien que nos activités ne soient pas ou plus très proches de celles des entreprises de la métallurgie.
D’autre part, la granularité des emplois, leur contenu et leur description est propre à chaque entreprise. C’est un référentiel des emplois de l’entreprise, il doit permettre à chaque salarié de se situer son emploi et d’avoir une visibilité sur son évolution professionnelle dans l’entreprise.
Chez IBM quand on passe cadre, on a un changement d’indice automatiquement au bout de 7 ans puis de 9 ans. Comment ça se passe si mon changement à lieu en octobre 2023 ou en 2024 ?
La direction d’IBM a confirmé en CSE central que les changements d’indice automatiques devant avoir lieu en 2023 auront bien lieu. Par contre et contrairement à nos demandes, elle n’a pas accepté d’avancer en 2023 ceux qui auraient dû avoir lieu en 2024.
Au premier janvier 2024, c’est la nouvelle classification qui va s’appliquer.
Y a-t-il un rapport entre les bands (grades IBM) et les cotations ?
OUI Le système de grades IBM (autrement dit Bands) est mondial.
La direction d’IBM a souhaité faire un lien entre les grades IBM et les cotations de la nouvelle convention collective.
Ces nouvelles classifications seront-elles reportées sur les bulletins de paie ?
OUI, Cela sera effectif dès le mois de Janvier 2024.
Comment cela va vivre ensuite ?
Comment évoluera le contenu de la fiche emploi au fil du temps ?
Conformément à l’article 63.2.3 de la Convention Collective Nationale, lorsque les responsabilités et les missions d’un employé s’élargissent de manière significative et durable, que ce soit à la demande de l’employeur ou avec l’accord explicite de ce dernier, l’employeur est tenu de réévaluer la cotation de l’emploi. Si nécessaire, il ajuste la classification attribuée à cette fonction.
Quels seront les mécanismes pour progresser dans sa carrière ?
L’article 65.2 de cette même Convention Collective rappelle que l’entretien professionnel représente une opportunité privilégiée pour discuter des trajectoires professionnelles, des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise, des compétences et des qualifications, ainsi que des dispositifs d’accompagnement disponibles pour soutenir un projet d’évolution professionnelle.