La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie prend son plein effet au premier janvier 2024, elle met en place des droits identiques et de bonne qualité pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire.  et elle met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles qui dataient de 1972 !

Pour 80% des salariés de la métallurgie , elle apporte des améliorations, dont notamment la prévoyance pour tous.

Cette convention prévoit que tous les salariés doivent avoir une fiche d’emploi correspondante à leurs activités effectivement réalisées. C’est un progrès social majeur par rapport à la situation précédente où le système de coefficients était opaque et ne permettait pas à un salarié de s’y opposer sur des arguments objectifs.

Lors de la négociation avec IBM, nous avons obtenu que tous les salariés actuellement en dessous des minimas (TGA) aient leur salaire revalorisé à hauteur du différentiel en octobre 2023. C’est une avancée pour votre pouvoir d’achat, jamais obtenue jusqu’à présent. Si des personnes ont des primes , ils en bénéficieront en plus et elles ne seront pas effacées par la TGA.

Vous allez recevoir votre fiche emploi entre le 6 et le 10 novembre , ainsi que votre classification dans la nouvelle convention collective de la métallurgie qui s’appliquera le 1er janvier 2024.

Au terme de plusieurs mois de travail, la direction d’IBM déploie la classification sans réellement associer les salariés ni les organisations syndicales.

Nous avons de grandes inquiétudes sur le contenu des ces fiches d’emploi qui doivent refléter le travail réel et non pas les attendus de votre emploi ni une fiche standard découlant automatiquement de votre grade (Band).

Elles auraient dues vous être communiquées avant la cotation et la classification afin que chacun d’entre-vous puisse en vérifier le contenu, avoir une discussion avec votre manager et amender la fiche d’emploi si besoin.

Malgré nos nombreuses demandes , la direction d’IBM n’a pas voulu respecter cette étape pourtant prévue par la convention collective (Mise en place de la classification

Votre fiche d’emploi est un élément important , il est nécessaire de s’assurer qu’elle comporte :

–  l’intitulé de l’emploi
– la finalité de l’emploi
– toutes les activités significatives de l’emploi, même si ces activités ne représentent qu’une part minime de votre temps de travail
– date de mise à jour

Il est important aussi de vous questionner sur :

– la complexité des actions à mener
– les compétences / l’expertise nécessaires
– les initiatives et décisions à prendre, l’autonomie
– l’étendue des responsabilités : encadrement hiérarchique ou encadrement d’encadrants, mais également gestion de budget, conduite de projets, …
– les attributions de tutorat, de mentorat, d’animation d’équipe, de management fonctionnel
– les relations de travail, les différents acteurs et les interactions nécessaires
– les situations de polyvalence
Referentiel-paritaire-danalyse-des-emplois.pdf (cfdt-fgmm.fr)

La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi.
Vos représentants CFDT sont certifiés et en capacité de vous accompagner pour l’ensemble de vos démarches

La CFDT n’hésitera pas , le cas échéant, à accompagner les salariés dans leurs recours administratifs , juridiques et prudhommaux.

Le travail de classification fait par la direction aboutit aujourd’hui à :

– un grade/BAND <=> une classification
– quels que soient les emplois .

Cela nous interpelle alors que 18 classifications sont possibles dans la nouvelle convention collective.

La CFDT IBM revendique :

  • que chaque salarié puisse
    – avoir un entretien avec son manager
    – qu’il puisse faire modifier sa fiche d’emploi si elle est inexacte ou incomplète
    – qu’ il puisse faire revoir sa cotation et sa classification après prise en compte des amendements de la fiche emploi.
  • qu’une commission paritaire de suivi des classifications soit mise en place pour traiter les litiges
  • l’ouverture de réelles négociations pour prendre en compte les spécificités de l’entreprise IBM et notamment la discussion de minima salariaux adaptés à IBM.

Contrairement à d’autres organisations syndicales qui ne font que dénoncer sans s’impliquer, la CFDT est plus pointue sur le sujet pour vous aider car elle est engagée depuis le début des négociations.

Pour vous accompagner, nous avons des élus certifiés sur la convention collective et notre équipe comprend des conseillers prudhommaux.

N’hésitez pas à nous contacter : https://www.cfdt-ibm.org/cfdt-ibm-france-contactez-nous/

Retrouvez nos articles précédents sur la convention collective :

Les classifications : https://www.cfdt-ibm.org/6571/
Le vrai du faux : https://www.cfdt-ibm.org/6690/
Replay de la visioconférence CFDT IBM : https://www.cfdt-ibm.org/6706/
Présentation de la visioconférence CFDT IBM : https://www.cfdt-ibm.org/6694/
Notre FAQ : https://www.cfdt-ibm.org/6743/