PAPRIPACT et DUERP : Kesako ?

Évaluer les risques professionnels, c’est bien, les prévenir c’est mieux !

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises. L’employeur consigne dans ce document le résultat de l‘évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) dont l’objectif est de garantir que le plan d’actions mis en place à la suite d’une évaluation des risques professionnels soit bien défini, mesuré et implémenté.

Ces deux documents ont enfin été actualisés par la direction pour l’année 2023. Ils constituent des éléments essentiels à la protection de la santé physique et mentale des salariés dans l’entreprise.

Dans sa déclaration en séance, la CFDT insiste sur le fait qu’ils sont incomplets, notamment un manque de prévention “primaire” face aux risques psycho-sociaux . La CFDT demande également que le gel des salaires dans différents services soit ajouté au DUERP comme facteur de risques psycho-sociaux ainsi que le gel du plafond frais de déplacement professionnels .

Les élus des deux CSE ont donné à l’unanimité un avis défavorable à ces deux documents.

Changement des règles de subventions au CSE NEOPB:

A partir du 1er janvier 2024 toute location « sèche » réservée par un « Voyagiste” agréé sera considérée comme une subvention « Hébergement » et sera traitée comme telle.

Cette décision votée par la majorité des élus du CSE entrainera une perte conséquente pour les salariés. Par exemple pour une famille de 4 personnes, cette subvention “Voyagiste“ se limitera à 250 € au lieu de 680 €.

Les élus CFDT ont voté contre cette mesure.

Cet échafaudage de règles complexes ne bénéficie qu’aux salariés qui ont le temps d’éplucher les différentes subventions.

La CFDT NEOPB revendique un “compte loisir et liberté” qui permettrait à chaque salarié d’utiliser les subventions hébergement ou voyagiste comme bon lui semble.

Par contraste les élus du CSE Centre-SUD ont voté le budget prévisionnel 2024.

Les règles sont beaucoup plus souples, permettent plus de liberté dans le choix des prestations et profitent à l’ensemble des salariés du CSE Centre-Sud grâce au Compte Loisir et Liberté (C2L) .

Cette formule apporte encore plus de flexibilité car elle permet au salarié de reporter ses subventions non consommées sur l’année suivante.

A quand autant de souplesse au CSE NEOPB !?