La corporation IBM a annoncé fin janvier qu’elle mettra en œuvre un plan de réduction d’emplois mondial en 2024. Globalement, le pourcentage de réduction restera limité, à un chiffre (*). Cela veut dire un nombre de réductions d’emplois pouvant aller jusqu’à 9% de l’effectif global du groupe.
La corporation annonce parallèlement de bons résultats économiques en 2023 et s’attend à de bons résultats en 2024.
Pour mémoire, le président d’IBM Arvind Krishna avait annoncé en mai 2023 qu’il verrait bien des réductions de l’ordre de 30% dans les fonctions support d’ici 5 ans ; en anglais dans le texte : “I could easily see 30 per cent of that getting replaced by AI and automation over a five-year period”.
Cette annonce avait provoqué des interrogations en interne et en externe, et ensuite le management d’IBM avait commenté les propos du président en expliquant qu’il y aurait en fait des gels d’embauche et que les emplois disparaîtraient par attrition naturelle.
Mathématiquement, force est de constater que des réductions d’emploi globales de moins de 9% peuvent amener à des réductions très importantes si elles sont concentrées dans certains services.
Le délégué de la France au comité d’entreprise européen d’IBM est un membre CFDT. La CFDT vous informera au fur et à mesure en fonction des règles de confidentialité applicables.
Vous pouvez consulter la déclaration du Comité d’Entreprise Européen (EWC – European Works Council) en suivant le lien Intranet réservé aux employés IBM.
(*) l’expression anglaise utilisée par IBM est : we will cut a percentage of positions in the low single digits in 2024.