A ce jour, deux réunions portant sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée ont eu lieu en février (Négociation Annuelle Obligatoire: NAO) et les deux dernières auront lieu en mars.
Les propositions de la direction du plan salaire restent « indécentes » et loin des revendications de la CFDT: Pas d’augmentation générale, pas d’intéressement, pas de Forfait Mobilité Durable …
Cependant, nous avons obtenu qu’aucune entité ne soit exclue du plan salaire.
La CFDT a porté les revendications suivantes :
- Augmentation générale de 5%
- Augmentation individuelle de 3%
- Grille des Salaires Minimal Hiérarchique (SMH ex-RAG) spécifique à IBM avec des minima bien supérieurs.
- Participation aux bénéfices
- Revalorisation des primes astreintes
- Revalorisation des frais professionnels
- Augmentation des versements des œuvres sociales et culturelles pour les salariés
- Augmentation de l’abondement au Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
- Ouverture de négociations sur un programme d’intéressement.
- Mise en place d’un Compte Epargne Temps.
- Prime « Macron »
- Plan significatif de réduction de l’écart de salaire Femme/Homme
- Mise en place d’un vrai plan pour la promotion des femmes dans l’entreprise et la réduction de cet écart de positionnement
La CFDT continue les pourparlers avec la direction pour améliorer ses propositions afin de récompenser les salariés générateurs de la valeur ajoutée.
La CFDT réitère ses demandes pour un plan salaire décent et une répartition juste entre toutes les entités.
La CFDT ne manquera pas de vous informer dès la fin des négociations.