ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE : LES FEMMES EN ONT MARRE D’ATTENDRE !
En 2024, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques.
Plus diplômées que les hommes, les femmes ne représentent pourtant que 39 % des cadres dans le privé, et 43 % des A+ dans les fonctions publiques.
Concentrées dans des métiers jugés « féminins » (nettoyage, éducation, santé,etc.), les compétences des femmes y sont moins reconnues et moins valorisées.
Résultat : cela représente 55 % des emplois aux plus bas salaires du secteur privé.
Elles représentent 58 % des salariés payés au Smic.
Assignées à leur rôle de mère, les femmes occupent 80 % des emplois à temps partiel et prennent 95 % des congés parentaux. Le poids de la parentalité
pénalise exclusivement la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales.
Retraitées, leur pension est en moyenne inférieure de 40 % à celle des hommes.
En matière de Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail
et 70 % de ces victimes déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur ou employeuse.
