Une 3eme réunion s’est tenue jeudi dernier.
La direction nous a rappelé les chiffres de 2023 :

  • Le plan salaire, Employee Salary Plan (ESP) – espérance d’avoir une augmentation pour un salarié qui n’aura pas de promotion – était de 1,6%, ce qui représente 3% d’augmentation pour 50 % des salariés.
  • Les augmentations légales obligatoires étaient de 0,8% (TGA, Égalité Femmes/Hommes, accords d’entreprise).
  • Le plan salaire hors-Cycle (Promotion, augmentation à la main des BU ) étaient de 1,1%, ce qui représente 12% d’augmentation pour 10% des salariés.

NB : Les pourcentages en gras s’expriment pour la masse salariale considérée (hors commissions, hors RSU et hors execs pour les salariés présents tout au long de l’année 2023)

Pour rappel :

En 2022, une centaine d’execs (Band A, B, C, D) ont obtenu plus de 50 000 actions.
Un rapide calcul nous montre qu’avec une action à 180 € en ce début mars 2024, une valorisation de 90 000 €, en moyenne par cadre dirigeant, accroitrait leur portefeuille d’action pour une seule année.
La direction ne nous a pas fourni ces chiffres que l’on suppose exorbitants pour 2023.

En 2023, 32719 actions ont été distribuées à 162 salariés (hors execs) soit une valorisation actuelle d’environ 5,835 M€  ( 36 000 € en moyenne par salarié et principalement pour les band 9 et 10).

Les écarts entre les gros et les petits salaires s’accroissent mathématiquement et sont de plus en plus marqués !

La CFDT demande une juste récompense du travail pour tous les salariés et non-pas seulement pour quelques privilégiés.

A ce jour, les propositions de la direction restent indécentes :

  • 0 % d’augmentation générale
  • 1,5 % (ESP) pour les augmentations individuelles
  • 0,8 % pour les obligations légales
  • 1 % pour les promotions et hors cycles
  • Pas d’intéressement
  • Pas de prime macron
  • Pas de prime mobilité
  • Pas de compte épargne temps (CET)
  • Pas de grille de salaire minimum spécifique à IBM (supérieure à celle de la métallurgie)

Les propositions de la direction restent en dessous du marché (moins 10 % pour les salaires moyens et moins 20 % pour les augmentations)

Nous attendions l’augmentation de l’abondement au PEE, la direction en a pris bonne note 😀

L’action de la CFDT a permis d’augmenter le budget prévisionnel des ESP de 1 à 1,5% et des augmentations légales de 0,5 à 0,8% et qu’aucune entité ne soit exclue du plan salaire. Nous continuerons à porter des revendications justes et légitimes pour le pouvoir d’achat de tous les salariés.