La direction a envoyé un courriel à tous les salariés leur indiquant s’ils sont éligibles, éligibles en substitution ou non éligibles à poser leur candidature pour un départ volontaire dans le PDV.
Faisant suite aux demandes de la CFDT, la direction a concédé des avancées par rapport au projet initial : vous trouverez un tableau comparatif des mesures de fin de carrière et des conditions de départ (Mesures du projet d’accord PDV 2024 vs Mesures de base du PDV Livre I 2023 vs mesures standard GEPP).
Les négociations sont terminées et le projet d’accord est soumis à signature des organisations syndicales cette semaine.
Le principe démocratique fondamental de la CFDT réside dans le fait que nos militants et nos adhérents votent.
Ces dernières propositions sont presque similaires à celles du PDV 2023.
Si les syndicats approuvent majoritairement, alors la proposition améliorée de la direction sera validée et l’inspection du travail n’aura qu’à homologuer le plan (au lieu de faire une validation plus approfondie).
Par ailleurs, nous organiserons des entretiens personnalisés pour ceux qui souhaitent être conseillés de façon confidentielle et indépendante avec l’aide de notre outil de simulation des conditions de départ en MFDC (Mesure de Fin de Carrière) et MDV (Mesure de Départ Volontaire).
Une des nouveautés de ce PDV est qu’il faut un minimum de 5 ans d’ancienneté au 30 juin 2024 pour être éligible sachant que les priorités de départs sont les suivantes :
- MFDC avec Bonification : Les départs en préavis seront effectifs à partir du 1er août 2024 pour une retraite le 1 octobre 2024.
- MFDC avec dispense d’activité : Les départs indemnisée seront effectifs de manière standard au 1er octobre 2024.
- MDV : Les départs seront effectifs à partir du 1er septembre 2024.
Ci-dessous le tableau comparatif des conditions de départ à l’issue des négociations.