L’ancien accord QVCT datait de 2018 et n’avait pas été reconduit en 2021.
Cette année un nouveau projet a été négocié et soumis à la signature des organisations syndicales.
Bien que l’accord soit timide et il manque d’ambition, la CFDT a pris le parti de croire que les échanges réguliers promis dans cet accord pouvaient aboutir sur des avancées en faveur des salariés et de leur qualité de vie au travail.
La CFDT regrette que cet accord n’ait pas été signé majoritairement.
Cet accord prévoyait un travail conjoint entre la direction et les organisations syndicales telles que la création de binômes sur les sujets suivants :
- Le collectif de travail
- Le télétravail et les transformations relationnelles induites
- La charge de travail
- Les lieux et l’environnement de travail
- L’intégration et les moyens d’intégrations des nouveaux salariés
- Les irritants du quotidien
La CFDT, après consultation de ses adhérents, s’est positionnée pour la signature de cet accord en estimant que le travail de nos élu·e·s et militant·e·s est d’aider les salariés et de faire avancer leur Qualité de Vie et Conditions de Travail. (QVCT)