Nous vous informons que la direction souhaite passer en force (de manière subtile et sans négociation) en proposant de passer de cadre en heures (appelé aussi modalité 2)  à cadre en jours.

Faites attention, vous pouvez perdre au change!

En effet, pour tous les ex-interactive cadres en heures, à la demande de la CFDT, il a été décidé lors du transfert UNITY que des négociations seraient engagées avec les organisations syndicales, pour tous les salariés cadres en heures, afin de trouver la meilleure méthode pour les basculer vers cadres en jours.

Bon à savoir :

Des négociations avec l’équipe CFDT sont en cours sur le temps de travail, mais la direction veut vous faire signer discrètement des avenants pour éviter ce sujet lors des négociations.

En effet, le passage cadre en jours est systématiquement proposé avec signature d’un AVENANT sur le contrat de travail. Vous avez le droit de refuser, cela ne peut pas vous être imposé.

La CFDT revendique une augmentation de salaire conséquente pour le passage vers cadre en jours. 

Conseil de votre équipe CFDT :

  • Les cadres en jours sont des salariés autonomes et leur rémunération doit être adaptée au volume de travail et au niveau de responsabilité. Si on ne vous propose pas d’augmentation de salaire c’est uniquement pour l’intérêt de l’entreprise qui vous fera travailler davantage sans contrepartie.
  • Nous vous conseillons d’attendre la fin des négociations pour prendre une décision éclairée.

Tableau comparatif

Avantages cadre en jours Inconvénients cadre en jours
Nombre de jours annuels : 216 jours (au lieu de 218 jours)

Salaire minimum conventionnel plus élevé.

MAIS Attention, votre salaire ne sera pas augmenté si vous êtes au-dessus des minimas.

 ·        Plage horaire de travail plus importante:

Vous pouvez être amené à travailler jusqu’à 10 heures par jour sans heures supplémentaires.  (Au lieu de 7,7h actuellement).

·        Pas d’heures supplémentaires et pas de majoration même si vous travaillez la nuit.
Liberté de gérer son temps de travail Risque de non-respect du temps de repos et de surcharge de travail

VIGILANCE NE SIGNEZ QUE SI VOUS ÊTES CONVAINCU !