Comme chaque année, les « Négociations » Annuelles Obligatoires (NAO) ont commencé.
La direction a fait un bilan du plan salaire 2024 :
– les augmentations ont été de 3,18 % en moyenne (en constante diminution depuis quelques années)
– le salaire moyen est de 6 367 € brut mensuel (en baisse par rapport à 2023 suite aux nombreux départs)
– la moyenne du PMR (taux moyen du marché selon IBM) est de 92,50 %
– présentation des critères d’analyse utilisés par l’IA pour les augmentations proposées de IBM Compensation Advisor w3.ibm.com/w3publisher/hr-ai-factsheets360/compensation-advisor-with-Watson
La CFDT a porté les revendications suivantes :
- Augmentation générale de 5%
- Augmentation individuelle de 3%
- Grille des Salaires Minimal Hiérarchique (SMH ex-RAG) spécifique à IBM avec des minima bien supérieurs
- Participation aux bénéfices
- Revalorisation des primes astreintes
- Revalorisation des frais professionnels
- Augmentation des versements des œuvres sociales et culturelles pour les salariés
- Augmentation de l’abondement au Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
- Ouverture de négociations sur un programme d’intéressement
- Mise en place d’un Compte Épargne Temps
- Plan significatif de réduction de l’écart de salaire Femme/Homme
- Mise en place d’un vrai plan pour la promotion des femmes dans l’entreprise et la réduction de cet écart de positionnement
La CFDT continue les pourparlers avec la direction pour améliorer ses propositions afin de récompenser les salariés générateurs de la valeur ajoutée.
La CFDT réitère ses demandes pour un plan salaire décent et une répartition juste entre toutes les entités et tous les salariés.
La CFDT ne manquera pas de vous informer des prochaines négociations qui auront lieu le 20 février .