L’accord sur la GEPP se termine en avril 2025 , la direction nous a convié à 3 réunions pour le renégocier

Mais la GEPP qu’est ce que c’est ?

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, est une démarche de gestion des ressources humaines qui vise à anticiper et à accompagner les évolutions des emplois et des compétences dans l’entreprise. Elle permet de mieux gérer les parcours professionnels des salariés en tenant compte des besoins de l’entreprise et des aspirations des employés.

Les principaux objectifs de la GEPP sont :

– Anticipation des besoins en compétences
– Développement des compétences
– Gestion des mobilités internes
– Amélioration de l’employabilité
– Optimisation des ressources humaines

L’accord GEPP a jusqu’ici donné très peu de résultats concrets par manque de communication mais aussi parce qu’IBM France, soumis aux injonctions de la Corporation, a choisi de faire des plans sociaux chaque année, ce qui  rend difficile une gestion saine des emplois et compétences.

La CFDT propose des évolutions de l’accord GEPP en vigueur, nos revendications se concentrent sur trois axes principaux : l’amélioration de fin de carrière, la mobilité interne, la formation.

Concernant la formation, la CFDT souligne le manque d’utilisation des dispositifs comme l’Organisme Paritaire Atlas ou le CPF, et critique le recours généralisé à l’e-learning qui est insuffisant selon les salariés. Nous demandons un engagement clair sur la formation, avec un budget dédié, et insistons sur la valorisation des compétences des seniors qui doivent être motivés à rester dans l’entreprise. 60% des salariés IBM  France sont des seniors.

La CFDT propose de donner plus de sens à la collaboration entre la direction et les organisations syndicales, avec un modèle commun de présentation par BU et un focus sur les objectifs concrets à atteindre.

Enfin, pour le Plan de Transition Retraite  (PTR), la CFDT demande une amélioration des mesures incitatives, notamment une durée maximale portée à 60 mois, des cotisations retraite sur la base du temps plein, une allocation mensuelle de 75% pour 50% travaillés, et un plancher d’allocation à 2500 €.

Un plan social vient d’être lancé dans plusieurs pays européens, mais pas en France.
Selon nos informations, la direction IBM France envisagerai de « se débrouiller autrement » par manque de budget , ce qui est inquiétant pour les salariés qui espéraient partir cette année.
Nous restons très vigilants pour éviter les départs brutaux ou au rabais.