Une 2ème réunion s’est tenue le 20/02/25. La direction a présenté les chiffres de 2024 et sa première proposition pour 2025.
Le budget envisagé est de 1,7% de la masse salariale et ne concerne que les Band 1 à 10 (!) :
– 0,7% pour le Plan salaire (ESP) : il s’agit des augmentations individuelles basées sur vos résultats. Les « low performers » en sont exclus.
– 0,5% pour les obligations légales et conventionnelles : Egalité femmes-hommes, retour de congés maternité, handicap, jeunes, Salaire Minimum Hiérarchiques (SMH, anciennement RAG), ….
– 0,5% pour les promotions et les augmentations à discrétion par BU.
La valeur ajoutée chez IBM est répartie de « manière bien particulière » car en dehors de ce budget qui était de 7,4 M€ (3,18% de la masse salariale) en 2024 :
- des RSU (actions IBM) sont distribuées à une poignée de salariés (5,8 M€ en 2024 pour 219 personnes) sans compter celles données aux « executives».
- un plan salaire et RSU existe pour les « executives», mais la direction refuse de nous en donner les montants !
En 2024, nous avions eu 3,18%, là où la moyenne de plus de 400 entreprises du secteur était à 3,8% en 2024.
Et pour 2025, nous sommes bien en dessous des propositions faites dans les autres entreprises.
La CFDT demande une réelle transparence et une répartition plus équitable de la valeur ajoutée.
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