Comme tous les ans, les mises à jour des jours de congés sont effectives en début d’année au 1er Mars, avec le passage à SuccessFactors, nous sommes tous encouragés à vérifier le solde de nos jours de congés et suivant si nous sommes concernés :
- Jours de Congés payés
- Jours de fractionnement
- Jours d’ancienneté
- Jours Flexibles
- Jours de RTT
- Jours Temps de récupération de déplacement
- Jours Récupération de temps supplémentaire travaillé
- Jours Report de congés A-1
Avec la nouvelle convention collective, il y a possibilités d’obtention d’un jour de congé supplémentaire :
Congés payés supplémentaires pour ancienneté, dit Congés d’ancienneté
Pour tout salarié justifiant de 2 ans d’ancienneté,
– Si le salarié a moins de 45 ans, alors il bénéfice d’un congé payé supplémentaire d’un jour ouvrable ;
– Si le salarié est âgé d’au moins 45 ans alors la durée de ce congé payé supplémentaire est portée à 2 jours ouvrables :
Pour tout salarié justifiant d’au moins 20 ans d’ancienneté, et le salarié est âgé de plus de 55 ans, alors la durée de ce congé payé supplémentaire est portée à 3 jours ouvrables.
+ 1 jour de congé supplémentaire est accordé aux cadres dirigeants et aux salariés en convention de forfait sur l’année.
Et pour ceux qui ont posé des jours de CAPI, vérifiez qu’ils apparaissent bien sur votre bulletin de paie de février.
Si vous constatez une irrégularité dans le nombre d’un ou de ces jours, ouvrez un ticket via Ask HR avant le 15 Mars pour une prise en compte des corrections.