Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise. Vous pouvez ainsi épargner grâce à un plan sur lequel vous ou votre employeur pouvez verser de l’argent. Le plan pour IBM France est géré par ESALIA de la Société Générale.
Vos versements peuvent bénéficier d’un abondement (c’est-à-dire être complétés par l’employeur). L’abondement prévoit des taux par tranche, et par période, dans le cadre d’un budget global d’IBM France. Ce budget annuel s’entend pour une année d’avril à mars de l’année suivante. L’abondement est limité et dégressif en fonction du montant cumulé et suivant deux périodes.

 

L’argent est bloqué pendant 5 ans, mais il y a des cas de déblocage anticipés (mariage, rupture du contrat de travail etc.). L’argent est placé en bourse sur des supports financiers, c’est à dire des fonds plus ou moins risqués, sachant qu’il n’y a pas de risque zéro. Vous pouvez choisir parmi les fonds proposés celui ou ceux qui vous conviendront (selon leur choix de gestion : orientation monétaire, actions, obligations, actions internationales…).
Le dispositif d’abondement IBM privilégie les (tout) petits versements. Le salarié peut verser toute l’année, mais il y a une fenêtre privilégiée, au printemps. L’abondement est très limité, mais à part les stocks options (RSU) réservés à un petit nombre, c’est le seul dispositif accessible pour compléter ses revenus avec des placements.
Le traitement fiscal est avantageux : les plus-values de cession ou de rachat de titres dans le cadre du plan d’épargne entreprise sont exonérées d’impôt sur le revenu, mais soumises aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS).

Vous pouvez vous renseigner auprès de vos délégués CFDT. Marcel Yemsi participe à ce jour au Conseil de Surveillance.

Pour accéder aux renseignements officiels et à votre compte : https://salaries.esalia.com/portal/salarie-sg/authentification – 09 69 32 15 21  (coût d’une communication locale). »
Le site d’Esalia permet d’accéder au site du Conseil de Surveillance, et de retrouver les salariés d’IBM qui y siègent. Les membres du Conseil ne sont pas censés influencer les participants sur le choix des fonds.

Par ailleurs, les salariés IBM peuvent consulter le site https://w3.ibm.com/hr/web/fr/benefits/financial/pee_plan_epargne_entreprise/ accessible sur l’intranet.

Le budget d’abondement disponible au 1er mars 2025 est de 34 % de l’enveloppe initiale de 1 000 000 €.