Être en inter-contrat n’est pas honteux !
Dans une entité telle que IBM Consulting par exemple, la plupart des salariés alternent des missions et des périodes d’inter-contrat sans que cela pose un problème.
Il nous semble néanmoins utile de rappeler quelques points.

NE RESTEZ PAS SEUL(E)

Certains employeurs tentent de déstabiliser les salarié(e)s et profitent de la fragilité de leur situation pour les conduire à la démission.
L’inter-contrat est une situation qui peut être rencontrée par n’importe quel salarié(e).
Cette situation de travail n’est en rien liée à vos compétences et à votre travail.
La durée, plus ou moins longue, de l’inter-contrat a des conséquences sur la vie professionnelle et la vie personnelle du salarié(e).

Au niveau professionnel, le salarié(e) a l’impression de perdre en termes d’employabilité et de compétences.
Cela peut aller jusqu’à une dévalorisation. Les risques psycho-sociaux (dépression, mal-être au travail…) se développent particulièrement entre deux missions.
Nous devons donc être vigilants envers nos collègues qui sont en inter-contrat.

Ne restez pas seul(e)s, venez-en parlez à vos élu(e)s et représentants CFDT https://www.cfdt-ibm.org/autre-demande-contactez-nous/

Vous pouvez aussi demander un rendez-vous au médecin du travail.

JE N’AI PAS DE MISSION, CETTE SITUATION EST-ELLE NORMALE ?

Les salarié(e)s en inter-contrat (entre deux missions clients) constituent une armée de réserve qui permet aux sociétés de services ou de consulting de répondre rapidement aux demandes des entreprises clientes.
Cette pratique, courante dans le secteur, n’est pas prévue par le Code du travail et n’est pas cadrée par la Convention Collective.
Il s’agit d’une période, en principe, transitoire et l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi.
La loi oblige également votre employeur à vous donner un travail qui correspond à votre qualification (vos compétences) et à votre classification.
Lorsque la période d’inter-contrat vient à durer plusieurs mois, elle peut devenir une épreuve pour le salarié, dont l’employeur risque de développer différents stratagèmes pour tenter de le licencier.

L’INTER-CONTRAT N’EST PAS UN MOTIF DE LICENCIEMENT !

L’inter-contrat et la difficulté de l’employeur à vous positionner sur un contrat ou un projet ne peut vous être reprochée, ce ne sont pas des motifs de licenciement.
Il est hélas de plus en plus courant qu’un employeur dans cette situation vous pousse à démissionner (il économise ainsi le coût d’un licenciement) ou qu’il cherche à vous accuser de fautes (réelles ou imaginaires) afin de disposer d’un dossier en vue de votre licenciement.
S’ensuivent alors des demandes de justifications d’une recherche active de missions et un contrôle oppressant, voire même l’imposition d’un « plan d’amélioration des performances », qui pourrait éventuellement servir de motif au licenciement du salarié.
La CFDT vous conseille de ne pas négliger les mails envoyés par vos supérieurs hiérarchiques, vous demandant de justifier de votre activité et de vos formations, ou d’assister à une présentation auprès d’un client… et d’y répondre scrupuleusement. Ces demandes restées lettre morte peuvent constituer autant d’éléments qu’IBM pourrait utiliser pour tenter de démontrer que vous n’auriez pas répondu à ses directives et auriez manqué aux obligations découlant de votre contrat de travail.

Cependant, ne vous laissez pas accabler : vous n’êtes pas responsable de votre période d’inter-contrat.
C’est votre employeur qui doit vous fournir votre travail !

Si IBM exerce des pressions sur vous, un seul réflexe : contactez la CFDT !  https://www.cfdt-ibm.org/autre-demande-contactez-nous/

ON ME PROPOSE UNE NOUVELLE MISSION  

  • Affectation sur un projet

Si IBM vous demande un travail qui correspond à votre qualification et à votre classification, vous ne pouvez pas refuser ce travail.
Si vous le refusiez, vous seriez en faute.

  • Le contenu de mon travail change

Il s’agit d’une modification substantielle du contrat de travail que vous pouvez refuser.
Toutefois, vous pouvez accepter temporairement la mission. En l’absence de compromis avec votre manager, vous pouvez initier un « Employee Concerns ». https://w3.ibm.com/hr/employee-concerns/#/home

  • Affectation sur un projet interne

IBM vous fournit un travail correspondant à vos compétences et votre classification, mais vous êtes, par exemple, positionné sur un projet en interne, en achat-vente, ou sur d’autres technologies… Vous ne pouvez pas refuser ce travail. Cela constituerait une faute.

  • La mission est à l’autre bout de la France

Si votre contrat de travail contient une clause de mobilité qui inclut la zone géographique en question, vous pouvez accepter ou refuser. Si vous acceptez, votre employeur doit prendre en charge les frais de déplacements et vous laisser un délai suffisant.
Si vous refusez, vous risquez d’être licencié(e) pour cause réelle et sérieuse, avec vos indemnités et vos congés payés, et non pas pour abandon de poste, sans indemnité.
Cependant les clauses de mobilité ne sont valables que pour un besoin réel de l’entreprise. Par exemple : l’employeur n’a pas de salarié(e) ayant les compétences nécessaires dans la région de destination.

La CFDT revendique une limitation des clauses de mobilité et leur suspension pour certains motifs : enfants, parents malades…

LA FORMATION

PROFITEZ DE L’INTER-CONTRAT POUR VOUS FORMER

Soyons clair, s’il devait y avoir un moment privilégié pour être formé, c’est précisément en période d’inter-contrat.
En effet, vous êtes alors complétement disponible pour une formation et votre absence ne pénalisera aucun client ni n’impactera votre productivité.
Il devrait donc s’agir d’une solution naturelle.
Cependant, il est trop souvent proposé aux salariés des formations e-learning, où l’on n’apprend parfois pas grand-chose mais qui ne coûte pas cher et qui améliorera les statistiques du Think40.
L’expérience montre que seule votre motivation et votre organisation vous permettront de profiter de ce moment de façon utile.
Faites le point sur vos aspirations pour planifier une ou des formations et pourquoi pas une formation extérieure ou un bilan de compétences ?
L’employeur ayant l’obligation de maintenir votre employabilité, il lui sera difficile de refuser votre demande alors même que l’inter-contrat menace justement de vous laisser durablement sans occupation.
Vous montrerez également votre force de proposition sans vous satisfaire de l’inactivité qui vous est imposée.
Vous pouvez aussi faire appel au centre de transition Carrière (CTC) .
Pour tout savoir sur le CTC , contactez vos élus et représentants CFDT. https://www.cfdt-ibm.org/autre-demande-contactez-nous/

L’EMPLOYEUR ME DEMANDE … DE PRENDRE DES JOURS DE CONGÉS

C’est l’employeur, et non le salarié(e), qui fixe la date et l’ordre de départ en congés dans son entreprise mais certaines obligations sont à respecter :

  • Les congés payés peuvent être imposés uniquement avec un préavis de 2 mois,
  • L’employeur ne peut pas modifier l’ordre et les dates de départ moins d’un mois avant la date de départ prévue (sauf circonstances exceptionnelles).
  • Imposer un trop grand nombre de jours de congés, notamment en dehors de la période d’été peut être abusif.

L’employeur doit respecter les usages en vigueur dans l’entreprise quant aux modalités de prise de congés. S’il ne les respecte pas et que vous pouvez l’établir, il s’agit d’une discrimination.

Si IBM vous demande de prendre des congés, vous pouvez donc :

  • faire preuve de compréhension et accepter de profiter de cette période pour vous reposer
  • exprimer votre refus pur et simple
  • adopter d’une position intermédiaire pouvant éventuellement arranger les 2 parties.

L’EMPLOYEUR ME DEMANDE … DE PRENDRE DES RTT ?

L’accord d’entreprise sur le temps de travail précise que l’employeur peut imposer la moitié des jours de RTT.
Les RTT validés ne peuvent être annulés qu’avec votre accord,

JE SOUHAITE REBONDIR ET CHANGER D’ENTREPRISE, MAIS J’HÉSITE ….

Dans des périodes d’inter-contrat, il est normal de se poser la question de savoir s’il ne serait pas préférable de quitter l’entreprise pour aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte. Cependant, on sait ce que l’on perd mais pas ce que l’on va gagner en retour. Les décisions sont parfois difficiles à prendre…

Pour limiter le risque, n’hésitez pas à faire une demande de Mobilité Volontaire Sécurisée, vous serez dans une situation idéale pour négocier ce type de départ.
En effet, la Direction n’aime pas plus que les salariés, les périodes d’inter-contrat qui minent la rentabilité.
Elle devrait donc accueillir avec bienveillance toute demande de votre part pour tenter une nouvelle expérience.

Pour tout savoir sur la  Mobilité Volontaire Sécurisée,contactez un de vos représentants CFDT   https://www.cfdt-ibm.org/autre-demande-contactez-nous/

JE SUIS EN FIN DE CARRIÈRE ET PROCHE DE LA RETRAITE ….

Si tu es à 4 ans ou moins de la retraite à taux plein, pourquoi ne pas envisager un Plan de Transition vers la Retraite (PTR) ,  travailler à temps partiel puis partir en dispense d’activité ?

Pour tout savoir sur le PTR : contactez un de vos représentants CFDT https://www.cfdt-ibm.org/autre-demande-contactez-nous/