Le harcèlement moral institutionnel désigne des comportements ou politiques d’entreprise qui, de manière délibérée ou systématique, dégradent les conditions de travail des salariés, nuisent à leur dignité, et peuvent affecter leur santé mentale et physique.
La Cour de Cassation vient de confirmer la notion de harcèlement moral institutionnel (*), à la suite du procès concernant des événements tragiques à France Télécom entre 2008 et 2011, où plus de soixante employés se sont suicidés en raison de conditions de travail insupportables.
À IBM FRANCE, nous constatons pour l’année 2024 dans le bilan social officiel de l’entreprise, une recrudescence des problèmes de santé conduisant à des inaptitudes. Par ailleurs, de nombreux témoignages de salariés en souffrance nous ont été rapportés.
Malheureusement, les problèmes de stress conduisant au burn-out sont récurrents depuis plus d’une vingtaine d’années, et les dispositifs de lutte contre le stress, pourtant réels, ne produisent pas les effets pour les prévenir. Il y a toujours des cas de salariés en burn-out dévastateur (des mois d’arrêt de travail, reprise en mi-temps thérapeutique quand c’est possible).
La CFDT lutte de toutes ses forces, collectivement pour infléchir la politique d’entreprise qui conduit à ces maladies, et individuellement, pour aider les collègues qui tombent, fauchés par ce fléau moderne.
Actuellement, l’entreprise nous enjoint “d’accélérer” tout en faisant des coupes sombres dans les effectifs, met la pression sur les salariés en inter-projet ou inter-contrat,.
Les résultats de l’enquête que nous avons menée sur la qualité de vie au travail confirme nos inquiétudes.
N’hésitez pas à nous contacter et soutenir vos collègues en difficulté.
Il y a des moyens d’actions, collectifs, juridiques, ils sont d’autant plus efficaces que le collectif de travail se mobilise.
(*) cf. Cass. Crim. 21.01.25, n°22-87.145. L’article 222-33-2 du code pénal peut être retenu pour incriminer les auteurs de harcèlement moral institutionnel.