La direction nous a fourni le 27 mars un accord final pour la mise en place des mesures de départs volontaires pour le PDV* 2026.

La direction ayant intégré une majorité de nos revendications, la CFDT IBM a signé cet accord qui apporte des améliorations pour les salariés qui partent, sans oublier ceux qui restent.

Comme lors des plans précédents, la CFDT IBM vous accompagne en vous proposant un entretien personnalisé ainsi qu’une simulation afin d’évaluer vos conditions financières de départ.

La CFDT IBM forte de son expérience de conseil, avec plus de 1000 entretiens individuels et simulations déjà réalisés ces cinq dernières années, vous apporte un gage de sérieux et de professionnalisme.

Contacter la CFDT pour plus de précisions => cliquez ici

En synthèse, sont éligibles aux mesures de départ volontaire les salariés titulaires d’un CDI, en activité au 30 juin 2026 (ou 31 Octobre 2026 pour les PTR*), justifiant d’une ancienneté supérieure à trois ans chez IBM France SAS au 1er juillet 2026 et appartenant à un groupe métier concerné par des suppressions de postes.

L’ordre de priorité des mesures étant d’abord les MFDC*, la priorité est donnée à la bonification (Départ à la retraite à taux plein avant le 01/12/2026), puis à la durée de dispense la plus courte, et en cas d’égalité, au salarié le plus âgé.

Ensuite, les MDV*, la priorité revient au salarié ayant la plus faible ancienneté.

Ces règles s’appliquent dans la limite du nombre de postes supprimés par groupe métier.

___

*PDV : Plan de Départ Volontaire.

*PTR : Plan de Transition Retraite.

*MFDC : Mesures De Fin De Carrière.

*MDV : Mesures de Départ Volontaire.