La CFDT est convoquée à la seconde réunion du plan salaire le 23 avril. Les réponses de la direction vous seront communiquées dans un prochain article.

En amont de cette échéance, la CFDT souhaite partager plusieurs enseignements issus de son étude sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) du premier trimestre 2026.

Cette analyse dresse un état des lieux précis des réalités économiques, salariales et sociales auxquelles sont confrontés les salariés. Si la France évite pour l’instant la récession avec une croissance limitée, le retour des tensions inflationnistes — en particulier sur l’énergie — pèse de nouveau lourdement sur le pouvoir d’achat.

Les dépenses contraintes atteignent désormais 1 186 € par mois en moyenne, avec un poids croissant du logement et des transports. Dans ce contexte, les salaires progressent trop lentement pour compenser la hausse des prix. En 2025, les augmentations salariales se poursuivent mais à un rythme en net ralentissement. Parallèlement, le SMIC n’a été revalorisé que de 1,18 % au 1er janvier 2026, un niveau largement insuffisant au regard des attentes légitimes des salariés.

Dans la métallurgie, l’étude CFDT met en évidence un affaiblissement de la dynamique salariale en 2026 : la masse salariale progresse en moyenne de 1,98 %, avec un recul marqué des augmentations générales au profit d’une individualisation accrue. Face à ces orientations, la CFDT a joué tout son rôle d’acteur central des négociations : obtention de garanties minimales, refus de coefficients en dessous du SMIC et mobilisation pour que chaque salarié fasse valoir ses droits dans le calcul du salaire minimum conventionnel
(voir notre article dédié : https://www.cfdt-ibm.org/8567/).

Enfin, l’étude souligne l’importance de la future directive européenne sur la transparence salariale, que la CFDT considère comme un levier majeur pour renforcer l’égalité, la justice salariale et la reconnaissance du travail.

Infographie de la proposition actuelle.  

👉 Pour consulter l’article complet et l’ensemble des analyses CFDT, rendez-vous sur notre page intranet.