Le management d’IBM nous a sollicité pour l’évaluation des objectifs de performance,  à faire avant le 2 décembre 2025.
IBM nous évalue sur 3 dimensions :
– Résultats business
– Compétences
– Comportement

La direction nous avait répondu lors du dernier CSE NEOPB :
 » Pour tout manager, la performance d’un salarié français doit être évaluée sur la base d’objectifs préalablement établis, qu’ils soient individuels ou collectifs.
../…
Les managers doivent justifier l’instauration d’un PIP pour un salarié en difficulté, en démontrant un écart par rapport aux objectifs fixés. Se contenter d’invoquer un quota ne sera pas recevable ; aussi, des explications précises lui seront demandées quant à l’atteinte ou non des objectifs. »

Page de la direction CA FR Performance – Performance Evaluations

La CFDT IBM vous rappelle que :

  • Nous sommes en droit de ne pas saisir dans l’outil nos objectifs : c’est la responsabilité du manager d’après le droit français.
  • Nous pouvons apporter des remarques ou exprimer notre désaccord.

Par ailleurs le salarié n’a pas à être défavorisé parce qu’il ne serait pas à l’aise en anglais.

N’oubliez pas que votre évaluation porte sur des objectifs qui doivent être SMART https://www.cfdt-ibm.org/7384/