Depuis le début de l’année, la direction mondiale met la pression sur les managers et leur demande d’étiqueter un certain nombre de salariés « Low Performer », c’est-à-dire insuffisant professionnellement . Si ces manager ne respectent pas ces directives, eux-mêmes pourraient être notés « Low performer ».
C’est inadmissible ! Cette « notation » est dans certains cas incompréhensible pour les salariés.
Si vous êtes dans ce cas, nous vous invitons à nous contacter (contact@cfdt-ibm.org) . Nous pourrons vous aider à répondre à votre manager pour faire valoir vos droits et protéger votre avenir professionnel.
Nous avions publié un article sur ce sujet en janvier 2023 https://www.cfdt-ibm.org/6301/ qui rappelle les intentions de notre manager général et notamment qu’il veut inviter les managers à mettre la pression, a priori, sur 10% du personnel, au motif que leur performance ne serait pas suffisante.